Kategoria:

Przykładowe CV

Szablon CV dla Wychowawcy kolonijnego (obowiązki +CV do pobrania)

Średnia 4.5 (2 oceny)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 4.5 (2 oceny)

Wychowawca kolonijny to osoba, która opiekuje się dziećmi i młodzieżą (zwykle przydzieloną grupą), przebywającymi na koloniach, obozach wakacyjnych oraz wyjazdach, na których niezbędna jest kuratela ze strony osoby dorosłej (nie będącej rodzicem). Aby pracować jako wychowawca kolonijny, należy mieć ukończony specjalny kurs, który przygotowuje do tego zajęcia. Szkolenie takie trwa zazwyczaj kilka dni, więc stosunkowo łatwo je zaliczyć. Bardzo często zdarza się, że wychowawcami na koloniach są osoby młode, które takie zajęcie traktują jako możliwość zdobycia doświadczenia i zarobienia pieniędzy. Kandydat na wychowawcę kolonijnego musi pamiętać o tym, że aby dostać pracę, powinien napisać ciekawe Curriculum Vitae.

O pracę w charakterze wychowawcy kolonijnego najłatwiej w okresie letnim, kiedy to organizowane są wyjazdy dla młodzieży szkolnej oraz w czasie zimowych ferii. Kandydaci mogą szukać posady w biurach podróży, szkołach czy firmach, które wysyłają dzieci na kolonie. Choć wydawać by się mogło, że wychowawca kolonijny ma łatwą i przyjemną pracę, to tak naprawdę jest to bardzo odpowiedzialne i trudne zajęcie. Dobrze mieć przygotowanie pedagogiczne, umiejętność szybkiego nawiązywania kontaktów, oryginalne pomysły i przede wszystkim chęć współpracy.

Organizatorzy obozów i kolonii szukają ludzi, którym można zaufać i powierzyć najmłodszych. Dlatego też należy przygotować się na dużą selekcję i krzyżowy ogień pytań ze strony komisji rekrutacyjnej. Zanim jednak dostaniemy szansę na zaprezentowanie się przed rekruterem, musimy przygotować pierwsze CV, które zainteresuje pracodawcę i otworzy nam drogę do sukcesu.

Curriculum Vitae kandydata na wychowawcę kolonijnego musi spełniać wszelkie standardy, bez zachowania których podanie o pracę w ogóle nie zostanie rozpatrzone.

  1. CV to dokument oficjalny i powinien wyglądać profesjonalnie. Trzeba zadbać o to, aby wyglądało schludnie i rzeczowo. Unikać należy błędów w CV różnej maści, od ortograficznych, poprzez interpunkcyjne, kończąc na stylistycznych.
  2. W dokumentach aplikacyjnych nie można mieszać czcionek ani pisać całości tekstu przy użyciu klawisza CAPS LOCK.
  3. Niedopuszczalne jest umieszczanie nieprawdziwych informacji. Kłamstwo i tak wyjdzie na jaw i przekreśli szanse na zdobycie pracy.
  4. Jednym z obowiązkowych punktów Curriculum Vitae jest informacja na temat wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Opisując te elementy należy używać odwrotnej chronologii.
  5. Dodatkowym atutem każdego kandydata są umiejętności czy kursy, które mogą być pomocne w pracy. Jeśli posiadamy dodatkowe kwalifikacje, to warto o nich wspomnieć. Podobnie jak warto określić swoje zainteresowania, które mogą wiele powiedzieć o tobie.
  6. Dokumenty aplikacyjne zaopatrzone powinny być w klauzulę CV ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych oraz podpisem aplikanta.

Oryginalne CV to klucz do zdobycia ciekawej pracy. Warto poświęcić nieco czasu i stworzyć taki życiorys zawodowy, który zachęci potencjalnego pracodawcę do spotkania z kandydatem. To naprawdę nie jest trudne, a może przynieść wymierne korzyści. Sytuacja ma się podobnie z listem motywacyjnym dla wychowawcy kolonijnego, który warto przesłać wraz z CV.

Przykładowe CV dla wychowawcy kolonijnego

Marlena Kot

Kreatywna i odpowiedzialna wychowawczyni kolonijna z pozytywnym nastawieniem do otoczenia

Ul. Sztormowa 14, 55-220 Jelcz-Laskowice

+48 XXX-XXX-XXX

marlena.kot@poczta.pl

Edukacja

2005-2008

Uniwersytet Wrocławski, Wrocław (studia licencjackie)

kierunek: Pedagogika

2008-2010

Uniwersytet Wrocławski, Wrocław (studia magisterskie)

kierunek: Pedagogika, specjalizacja: Kształcenie zintegrowane i edukacja przedszkolna

Doświadczenie zawodowe

05.2009 – 04.2012

Biuro Podróży „Wakacje dla dzieci”

Praca w charakterze: Wychowawca kolonijny.

  • Opieka i zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom;
  • Organizacja gier i zabaw w wolnym czasie dla podopiecznych;
  • Wypełnianie zaplanowanego czasu wyjazdu;
  • Drobna pomoc medyczna;
  • Odpowiedzialność za grupę;
  • Komunikacja w języku angielskim.

05.2007 – 09.2007

Społeczne Przedszkole nr 13 we Wrocławiu

Praktyki w charakterze: Nauczyciel przedszkola.

  • Organizacja czasu wolnego dla dzieci;
  • Organizacja zabaw na świeżym powietrzu;
  • Opieka nad dziećmi, zapewnienie bezpieczeństwa;
  • Pomoc w kuchni i sprzątaniu przedszkola.

Umiejętności

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Prawo jazdy kat. B
  • Ukończony kurs na wychowawcę kolonijnego
  • Umiejętności prezentacyjne
  • Znajomość języka włoskiego w stopniu podstawowym
  • Bardzo dobra obsługa komputera i jego oprogramowaniaRozwaga, cierpliwość, opanowanie, spokój, komunikatywność, otwartość, umiejętność pracy z dziećmi i młodzieżą, pracowitość, kreatywność, pomysłowość, odporność na stres, odpowiedzialność, zaangażowanie, sumienność, dokładność, pewność siebie, asertywność, zdecydowanie

Cechy charakteru

Rozwaga, cierpliwość, opanowanie, spokój, komunikatywność, otwartość, umiejętność pracy z dziećmi i młodzieżą, pracowitość, kreatywność, pomysłowość, odporność na stres, odpowiedzialność, zaangażowanie, sumienność, dokładność, pewność siebie, asertywność, zdecydowanie

Zainteresowania

Literatura, film, muzyka, podróżowanie, nauka języków obcych, pływanie, jazda na rowerze

Pobierz .doc
Pobierz .pdf
Pobierz .png

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 4.5 (2 oceny)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.