Kategoria:

Przykładowe CV

Przykładowy szablon CV dla Testera oprogramowania (opis +gotowe CV)

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (1 ocena)

Tester oprogramowania to specjalista, który zajmuje się testowaniem systemów (zgodnie z zaleceniami zawartymi w dokumentacji), tworzeniem skryptów testowych, wyszukiwaniem i monitorowaniem błędów, opracowywaniem raportów, przygotowywaniem scenariuszy testowych oraz współpracą z programistami. Od osoby na tym stanowisku wymaga się przede wszystkim dociekliwości, rzetelności i dokładności. Aby wykonywać swoje obowiązki, tester oprogramowania musi umieć biegle obsługiwać sprzęt komputerowy oraz znać język angielski. Lubisz spędzać czas przy komputerze i chcesz połączyć pasję z pracą? Napisz interesujące Curriculum Vitae i aplikuj na stanowisko testera oprogramowania.

Wymagania wobec kandydatów, ubiegających się o pracę w charakterze testera, dotyczą przede wszystkim odpowiedniego wykształcenia (wyższe elektroniczne, informatyczne bądź pokrewne) oraz doświadczenia zawodowego. Profesjonalny tester musi mieć wiedzę na temat tworzenia oprogramowania i testowania go, potrafićanalitycznie myśleć i umieć pracować w zespole. Musisz wiedzieć, że praca na tym stanowisku należy do najlepiej płatnych zawodów w Polsce!

Poza tym specjalista z tej dziedziny powinien być dobrze zorganizowany, szybko się uczyć i pracować nawet wtedy, gdy nie posiada wszystkich wymaganych informacji. Są to zdecydowanie mocne strony dobrego testera oprogramowania. Myślisz, że to idealna praca dla ciebie? Nie czekaj, tylko zobacz jak stworzyć CV!

Interesujące Curriculum Vitae to dokument, dzięki któremu osoba wchodząca na rynek pracy może zdobyć szansę na to, aby dostać pasjonującą i satysfakcjonującą posadę. Warto wiedzieć, że każda komisja rekrutacyjna czy pracodawca, który szuka pracowników, bardzo dokładnie prześwietlają dokumenty aplikacyjne, bo można się z nich dowiedzieć bardzo wielu informacji na temat kandydata. Postaraj się, aby twoje CV dobrze o tobie świadczyło i było kluczem do sukcesu, a nie gwoździem do trumny.

Nie jesteś pewny, jak powinieneś napisać podanie o pracę w tym zawodzie? Nie wiesz, jakie konkretnie informacje powinny się w nim znaleźć? Przeczytaj nasze wskazówki, a wszystko stanie się jasne.

  1. CV to oficjalny dokument i formę właśnie takiego dokumentu powinien zachować. Liczy się nie tylko jego zawartość merytoryczna, ale także wygląd i pierwsze wrażenie, jakie odniesie czytający go rekruter.
  2. Spróbuj zmieścić Curriculum Vitae na jednej stronie A4 – w końcu jest to najbardziej optymalna długość CV. Jeśli posiadasz bogate doświadczenie zawodowe (poparte referencjami), możesz przeznaczyć na życiorys zawodowy dwie strony.
  3. Pisz jasno, konkretnie i klarownie. Zwróć szczególną uwagę na przejrzystość dokumentu. Postaraj się nie nadużywać ozdobników.
  4. Opisując wykształcenie podaj nazwę uczelni/szkoły i kierunek, jaki ukończyłeś. Przedstawiając doświadczenie zawodowe, zwróć uwagę na konkretne czynności, jakie wykonywałeś. Prezentując te kwestie używaj porządku odwrotnie chronologicznego.
  5. Jeżeli nie masz doświadczenia, napisz o odbytych praktykach i stażach, podczas których nabyłeś umiejętności, które mogą się przydać w pracy, o którą się starasz.
  6. Być może masz oryginalne hobby albo ciekawe zainteresowania. Dzięki nim odróżnisz się od innych kandydatów.

Zastanów się nad tym, jakie informacje umieścić w CV i jak je zaprezentować. Tutaj z pomocą przychodzą na pewno wzory graficznych CV i kreatywnych CV. Zastosuj w praktyce nasze porady i zdobądź pracę, która spełni twoje marzenia.

Przykładowe CV dla testera oprogramowania

Jolanta Piesek

Skrupulatny i zaangażowany tester oprogramowania podejmujący się nowych wyzwań

Ul. Podwawelska 45, 00-580 Warszawa

+48 XXX-XXX-XXX

jolanta.piesek@poczta.pl

Edukacja

2004-2007

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych, Warszawa (studia licencjackie)

kierunek: Finanse i rachunkowość

2007-2009

Wyższa Szkoła Handlu i Finansów Międzynarodowych, Warszawa (studia magisterskie)

kierunek: Finanse i rachunkowość

Doświadczenie zawodowe

01.2009 – 02.2012

Firma „Virlex”

Praca w charakterze: Tester oprogramowania.

  • Prace biurowe;
  • Testowanie funkcjonalności oprogramowania;
  • Organizacja testów;
  • Raportowanie wyników, tworzenie dokumentacji;
  • Tworzenie skryptów i scenariuszy testowych.

05.2007 – 11.2009

Bank Spółdzielczy „Grosik”

Praktyki w charakterze: Pracownik.

  • Przyuczenie do wykonywania zawodu;
  • Uczestnictwo w projektach;
  • Bankowa obsługa osób prywatnych;
  • Zapoznanie się ze strukturą banku, wykonywania czynności bankowych, tworzenia dokumentacji bankowej.

Umiejętności

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (potwierdzona certyfikatem Business English Certificate)
  • Prawo jazdy kat. B
  • Znajomość SQL na poziomie podstawowym
  • Obsługa komputera i jego oprogramowania

Cechy charakteru

Komunikatywność, otwartość, pracowitość, chęć dalszego rozwoju, ambicja, pewność siebie, stanowczość, sumienność, staranność, dokładność, kreatywność, uprzejmość, wysoki poziom kultury osobistej, optymizm, umiejętność pracy w zespole, spostrzegawczość, zdolność analitycznego myślenia, skrupulatność

Zainteresowania

Finanse, polityka, filozofia, multimedia, nowinki technologiczne, podróżowanie, film, literatura, siatkówka

Pobierz .doc
Pobierz .pdf
Pobierz .png

Przygotowując CV, warto mieć z tył głowy list motywacyjny, który czasami warto wysłać, szczególnie przy bogatym doświadczeniu zawodowym. Zobacz jak łatwo napisać list motywacyjny dla testera oprogramowania.

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.