Zastanawiasz się, czy data urodzenia w CV to na pewno dobry pomysł? Praktyka pokazuje, że w swoich dokumentach aplikacyjnych nie trzeba wspominać o wieku. Z drugiej strony pracodawca może oczekiwać od Ciebie podania daty urodzenia. Jak tu nie zwariować? 😄 Przeczytaj ten artykuł, by dowiedzieć się więcej na temat kwestii wieku w CV.
Podajesz dane osobowe w swoim CV. Zaczynasz od imienia i nazwiska, wpisujesz adres, telefon, mail… czy na pewno o czymś nie zapomniałaś lub nie zapomniałeś? A co z kwestią wieku?
Data urodzenia w CV to kwestia sporna — podobnie jak niejednoznaczne są polskie uregulowania prawne w tej materii.
Na pewno w Twojej głowie rodzą się pytania takie jak:
- czy data urodzenia powinna znaleźć się w CV?
- czy pracodawca może Cię pytać o wiek?
- czy mogą Ci zaszkodzić stereotypy odnośnie wieku?
Przeczytaj ten artykuł, a chętnie Ci na nie odpowiem 😄
Sekcja dane osobowe wcale nie musi być rozbudowana. Tak naprawdę powinny się tam znaleźć tylko podstawowe informacje, takie jak:
- imię i nazwisko,
- adres zamieszkania,
- telefon,
- adres e-mail.
I to by było na tyle. Jeżeli uważasz, że Twoja aktywność w social media może być Twoim dodatkowym atutem dla danego stanowiska, możesz zdecydować się także na dodanie linków do np.:
- profilu na LinkedIn
- profili na Instagramie.
A co z wiekiem?
Od razu zaznaczam — nie masz obowiązku podawania daty urodzin w CV.
Oczywiście można ją dodać, jednak czy ma to sens?
Nie ma się co oszukiwać — wiek NIE jest obojętny dla pracodawcy. Na tej podstawie — poszerzonej o zdobyte wykształcenie i doświadczenie zawodowe — rekruter może mniej więcej określić, na jakim etapie swojej kariery jesteś.
Niestety kwestia wieku wiąże się także z myśleniem stereotypowym, o którym napiszę później.
A co na ten temat mówi prawo?
Pracodawca musi się oczywiście liczyć z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek.
Jednak ma przy tym pełne prawo do wymagania od Ciebie wielu danych osobowych już na etapie rekrutacji. Art. 221. § 1. Kodeksu Pracy upoważnia pracodawcę do żądania od Ciebie podania:
- imienia i nazwiska,
- imion rodziców,
- daty urodzenia,
- adresu korespondencyjnego,
- wykształcenia,
- przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
A więc zdarzają się sytuacje, w których data urodzenia powinna znaleźć się w CV. Pracodawca może:
- wymagać od Ciebie tej informacji już w samym ogłoszeniu (prosząc o podanie daty urodzenia w CV),
- zażądać tej informacji w trakcie prowadzonej rekrutacji — np. podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Jak widzisz prawo jest tutaj dwuznaczne.
- z jednej strony istnieje zakaz dyskryminacji wiekowej,
- z drugiej możliwość żądania podania daty urodzin kandydata przez pracodawcę.
Pamiętaj jednak, że nawet niepodanie Twojej daty urodzenia nie oznacza, że rekruter nie może “wyciągnąć” tej informacji z Twojego CV. W końcu prezentujesz tam przebieg doświadczenia i wykształcenia.
Wystarczy tylko połączyć ze sobą kilka informacji, a inteligentnemu specjaliście wyłoni się Twój przedział wiekowy. W zależności od szczegółowości podawanych przez Ciebie informacji, przedział ten może mieć dokładność nawet do 1 roku. 😄
Przypisywanie ludziom pewnych cech i skłonności na podstawie ich wieku to bardzo duże uproszczenie. Takie stereotypowe myślenie jest często zupełnie niezgodne z rzeczywistością, a przez to krzywdzące dla kandydata.
Istnieją stereotypy, które dotyczą zarówno osób młodych, jak i starszych.
Zobacz kilka przykładów.
Osoba poniżej 30 roku życia nie nadaje się na stanowisko kierownicze, ponieważ brak jej doświadczenia.
Czy doświadczenie musi iść w parze z wiekiem? Może się okazać, że dwudziestoparolatek od lat aktywnie buduje swoją karierę i swoim CV może zawstydzić niejednego 40 latka!
Pracownik IT powyżej 50 roku życia jest mało wartościowy, ponieważ nie nadążą za nowymi technologiami w programowaniu.
Osiągnięcie wieku 50 lat wcale nie musi oznaczać zamknięcia się na nowe techniki. Jeżeli ktoś ustawicznie się kształci i w dalszym ciągu praca sprawia mu przyjemność, to może dalej chłonąć nowinki.
A poza tym osoby znacznie młodsze mogą już stać się ofiarą syndromu wypalenia zawodowego. Widać więc, że nie ma jednej reguły!
Kandydatka w wieku 23 lat na pewno nie ma żadnych umiejętności, a jej wymagania finansowe zupełnie przerosną jej kompetencje.
Tutaj łączy się w sobie stereotyp dotyczący roszczeniowości młodych ludzi z założeniem, że osobom w tym wieku brak jest umiejętności. To oczywiście ogromne i krzywdzące uproszczenie. Bez analizy sekcji dotyczącej doświadczenia (np. odbytych praktyk i staży) oraz kursów i szkoleń nie można mówić o czyichś kompetencjach.
Pracodawca powinien podjąć decyzję na podstawie Twojego doświadczenia i kompetencji. Oczywiście są one w pewien sposób połączone z wiekiem. Oby tylko sama data urodzenia w CV nie doprowadziła do odrzucenia danej aplikacji.
Wszystkie powyższe porady i informacje dotyczą CV w Polsce. Jednak jak wygląda ta sprawa w przypadku wysyłania życiorysu za granicą?
Każdy kraj miewa odmienne uregulowania dotyczące informacji podawanych podczas procesu rekrutacji. Zobacz, jak prezentuje się kwestia podawania daty urodzenia w CV angielskim i niemieckim.
W Wielkiej Brytanii funkcjonuje Equality Act, czyli akt prawny chroniący przed dyskryminacją. Jest on bardzo restrykcyjny i jest dużym zabezpieczeniem dla kandydata, chroniąc go przed działaniem krzywdzących stereotypów.
Akt ten zakazuje także dyskryminacji ze względu na wiek. W Anglii pracodawca NIE ma prawa prosić Cię o podanie Twojej daty urodzenia. W związku z tym nie dostarczaj mu takiej informacji — w ten sposób nie dajesz pracodawcy podstaw do zachowań dyskryminacyjnych ze względu na wiek.
Widzisz, że w Anglii nie podaje się daty urodzenia w CV. A co np. z Niemcami?
W przypadku rekrutacji na stanowisko u niemieckiego pracodawcy koniecznie umieść swoją datę urodzenia (Geburtsdatum) w swoim CV. W tym kraju taka informacja zawsze jest podawana podczas ubiegania się o pracę.
Brak daty urodzenia nie powinien być przesłanką do odrzucenia Twojego CV. Jeżeli zapomnisz jej podać, pracodawca może poprosić Cię o uzupełnienie tej informacji w późniejszych krokach rekrutacji.
Przejdźmy teraz do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.
📌 Po co w CV data urodzenia?
Data urodzenia nie musi znaleźć się w CV — chyba, że zażyczył sobie tego pracodawca w ogłoszeniu. Taka informacja pozwala np. mniej więcej określić, na jakim etapie swojej kariery zawodowej jesteś.
📌 Czy w CV musi być data urodzenia?
Nie musi. Jeżeli natomiast pracodawca umieścił w ogłoszeniu taki wymóg, to zastosuj się do niego. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo wymagać od Ciebie takich informacji.
📌 Czy umieszczać datę urodzenia w CV po angielsku?
Nie rób tego. Pracodawca w Wielkiej Brytanii nie ma prawa wymagać od Ciebie takich danych.
📌 Czy umieszczać datę urodzenia w CV po niemiecku?
Tak. W Niemczech podawanie wieku w CV to popularna praktyka. Pracodawcy niemieccy oczekują tego, że w Twoim CV znajdzie się tzw. Geburtsdatum (data urodzenia).
Uważam, że w zdecydowanej większości przypadków, data urodzenia w CV jest informacją zbędną. Zajmuje tylko miejsce, które mogłoby być wykorzystane na lepsze zaprezentowanie doświadczenia, umiejętności czy osiągnięć.
Wiedz jednak, że pracodawca ma pełne prawo wymagać od Ciebie takiej informacji w procesie rekrutacji. W takim wypadku (jeżeli zależy Ci na pracy) musisz wprowadzić taką informację w życiorysie lub też przekazać ją na dalszych etapach swojej rekrutacji.
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
