Data urodzenia w CV — czy podawać swój wiek podczas rekrutacji?

Kategoria:

CV

Data urodzenia w CV — czy podawać swój wiek podczas rekrutacji?

Wpis nie był jeszcze oceniany

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna Ryś

Aktualizacja:

Wpis nie był jeszcze oceniany

Zastanawiasz się, czy data urodzenia w CV to na pewno dobry pomysł? Praktyka pokazuje, że w swoich dokumentach aplikacyjnych nie trzeba wspominać o wieku. Z drugiej strony pracodawca może oczekiwać od Ciebie podania daty urodzenia. Jak tu nie zwariować? 😄 Przeczytaj ten artykuł, by dowiedzieć się więcej na temat kwestii wieku w CV.

Chcesz, aby Twoje CV prezentowało się idealnie? Zobacz wszystkie szablony, jakie przygotowaliśmy w naszym kreatorze CV

Podajesz dane osobowe w swoim CV. Zaczynasz od imienia i nazwiska, wpisujesz adres, telefon, mail… czy na pewno o czymś nie zapomniałaś lub nie zapomniałeś? A co z kwestią wieku?

Data urodzenia w CV to kwestia sporna — podobnie jak niejednoznaczne są polskie uregulowania prawne w tej materii.

Na pewno w Twojej głowie rodzą się pytania takie jak:

  • czy data urodzenia powinna znaleźć się w CV?
  • czy pracodawca może Cię pytać o wiek?
  • czy mogą Ci zaszkodzić stereotypy odnośnie wieku?

Przeczytaj ten artykuł, a chętnie Ci na nie odpowiem 😄

Dane osobowe kandydata

Sekcja dane osobowe wcale nie musi być rozbudowana. Tak naprawdę powinny się tam znaleźć tylko podstawowe informacje, takie jak:

  • imię i nazwisko,
  • adres zamieszkania,
  • telefon,
  • adres e-mail.
Dane osobowe kandydata

I to by było na tyle. Jeżeli uważasz, że Twoja aktywność w social media może być Twoim dodatkowym atutem dla danego stanowiska, możesz zdecydować się także na dodanie linków do np.:

  • profilu na LinkedIn
  • profili na Instagramie.

A co z wiekiem?

Od razu zaznaczam — nie masz obowiązku podawania daty urodzin w CV. 

Oczywiście można ją dodać, jednak czy ma to sens? 

Wiek ma znaczenie

Nie ma się co oszukiwać — wiek NIE jest obojętny dla pracodawcy. Na tej podstawie — poszerzonej o zdobyte wykształcenie i doświadczenie zawodowe — rekruter może mniej więcej określić, na jakim etapie swojej kariery jesteś.

Wiek ma znaczenie

Niestety kwestia wieku wiąże się także z myśleniem stereotypowym, o którym napiszę później.

A co na ten temat mówi prawo?

Pracodawca musi się oczywiście liczyć z zakazem dyskryminacji ze względu na wiek. 

Jednak ma przy tym pełne prawo do wymagania od Ciebie wielu danych osobowych już na etapie rekrutacji. Art. 221. § 1. Kodeksu Pracy upoważnia pracodawcę do żądania od Ciebie podania:

  • imienia i nazwiska,
  • imion rodziców,
  • daty urodzenia,
  • adresu korespondencyjnego,
  • wykształcenia,
  • przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.

A więc zdarzają się sytuacje, w których data urodzenia powinna znaleźć się w CV. Pracodawca może:

  • wymagać od Ciebie tej informacji już w samym ogłoszeniu (prosząc o podanie daty urodzenia w CV),
  • zażądać tej informacji w trakcie prowadzonej rekrutacji — np. podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Jak widzisz prawo jest tutaj dwuznaczne.

  • z jednej strony istnieje zakaz dyskryminacji wiekowej,
  • z drugiej możliwość żądania podania daty urodzin kandydata przez pracodawcę.

Pamiętaj jednak, że nawet niepodanie Twojej daty urodzenia nie oznacza, że rekruter nie może “wyciągnąć” tej informacji z Twojego CV. W końcu prezentujesz tam przebieg doświadczenia i wykształcenia.

Wystarczy tylko połączyć ze sobą kilka informacji, a inteligentnemu specjaliście wyłoni się Twój przedział wiekowy. W zależności od szczegółowości podawanych przez Ciebie informacji, przedział ten może mieć dokładność nawet do 1 roku. 😄

Data urodzenia w CV - Stereotypy na temat wieku

Co wynika z Twojego wieku, czyli kilka słów o stereotypach

Przypisywanie ludziom pewnych cech i skłonności na podstawie ich wieku to bardzo duże uproszczenie. Takie stereotypowe myślenie jest często zupełnie niezgodne z rzeczywistością, a przez to krzywdzące dla kandydata.

Istnieją stereotypy, które dotyczą zarówno osób młodych, jak i starszych.
Zobacz kilka przykładów.

Osoba poniżej 30 roku życia nie nadaje się na stanowisko kierownicze, ponieważ brak jej doświadczenia.

Czy doświadczenie musi iść w parze z wiekiem? Może się okazać, że dwudziestoparolatek od lat aktywnie buduje swoją karierę i swoim CV może zawstydzić niejednego 40 latka!

Pracownik IT powyżej 50 roku życia jest mało wartościowy, ponieważ nie nadążą za nowymi technologiami w programowaniu.

Osiągnięcie wieku 50 lat wcale nie musi oznaczać zamknięcia się na nowe techniki. Jeżeli ktoś ustawicznie się kształci i w dalszym ciągu praca sprawia mu przyjemność, to może dalej chłonąć nowinki.

A poza tym osoby znacznie młodsze mogą już stać się ofiarą syndromu wypalenia zawodowego. Widać więc, że nie ma jednej reguły!

Kandydatka w wieku 23 lat na pewno nie ma żadnych umiejętności, a jej wymagania finansowe zupełnie przerosną jej kompetencje. 

Tutaj łączy się w sobie stereotyp dotyczący roszczeniowości młodych ludzi z założeniem, że osobom w tym wieku brak jest umiejętności. To oczywiście ogromne i krzywdzące uproszczenie. Bez analizy sekcji dotyczącej doświadczenia (np. odbytych praktyk i staży) oraz kursów i szkoleń nie można mówić o czyichś kompetencjach.

Pracodawca powinien podjąć decyzję na podstawie Twojego doświadczenia i kompetencji. Oczywiście są one w pewien sposób połączone z wiekiem. Oby tylko sama data urodzenia w CV nie doprowadziła do odrzucenia danej aplikacji.

Data urodzenia w CV w innych krajach

CV za granicą a kwestia wieku

Wszystkie powyższe porady i informacje dotyczą CV w Polsce. Jednak jak wygląda ta sprawa w przypadku wysyłania życiorysu za granicą?

Każdy kraj miewa odmienne uregulowania dotyczące informacji podawanych podczas procesu rekrutacji. Zobacz, jak prezentuje się kwestia podawania daty urodzenia w CV angielskim i niemieckim.

Data urodzenia w CV po angielsku

W Wielkiej Brytanii funkcjonuje Equality Act, czyli akt prawny chroniący przed dyskryminacją. Jest on bardzo restrykcyjny i jest dużym zabezpieczeniem dla kandydata, chroniąc go przed działaniem krzywdzących stereotypów.

Akt ten zakazuje także dyskryminacji ze względu na wiek. W Anglii pracodawca NIE ma prawa prosić Cię o podanie Twojej daty urodzenia. W związku z tym nie dostarczaj mu takiej informacji — w ten sposób nie dajesz pracodawcy podstaw do zachowań dyskryminacyjnych ze względu na wiek.

Widzisz, że w Anglii nie podaje się daty urodzenia w CV. A co np. z Niemcami?

CV po niemiecku a data urodzenia

W przypadku rekrutacji na stanowisko u niemieckiego pracodawcy koniecznie umieść swoją datę urodzenia (Geburtsdatum) w swoim CV. W tym kraju taka informacja zawsze jest podawana podczas ubiegania się o pracę.

Brak daty urodzenia nie powinien być przesłanką do odrzucenia Twojego CV. Jeżeli zapomnisz jej podać, pracodawca może poprosić Cię o uzupełnienie tej informacji w późniejszych krokach rekrutacji.


Przejdźmy teraz do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.

Data urodzenia w CV — FAQ

Data urodzenia w CV — FAQ

📌 Po co w CV data urodzenia?

Data urodzenia nie musi znaleźć się w CV — chyba, że zażyczył sobie tego pracodawca w ogłoszeniu. Taka informacja pozwala np. mniej więcej określić, na jakim etapie swojej kariery zawodowej jesteś.

📌 Czy w CV musi być data urodzenia?

Nie musi. Jeżeli natomiast pracodawca umieścił w ogłoszeniu taki wymóg, to zastosuj się do niego. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca ma prawo wymagać od Ciebie takich informacji.

📌 Czy umieszczać datę urodzenia w CV po angielsku?

Nie rób tego. Pracodawca w Wielkiej Brytanii nie ma prawa wymagać od Ciebie takich danych.

📌 Czy umieszczać datę urodzenia w CV po niemiecku?

Tak. W Niemczech podawanie wieku w CV to popularna praktyka. Pracodawcy niemieccy oczekują tego, że w Twoim CV znajdzie się tzw. Geburtsdatum (data urodzenia).

Podsumowanie

Uważam, że w zdecydowanej większości przypadków, data urodzenia w CV jest informacją zbędną. Zajmuje tylko miejsce, które mogłoby być wykorzystane na lepsze zaprezentowanie doświadczenia, umiejętności czy osiągnięć.

Wiedz jednak, że pracodawca ma pełne prawo wymagać od Ciebie takiej informacji w procesie rekrutacji. W takim wypadku (jeżeli zależy Ci na pracy) musisz wprowadzić taką informację w życiorysie lub też przekazać ją na dalszych etapach swojej rekrutacji.

Chcesz, aby Twoje CV prezentowało się idealnie? Zobacz wszystkie szablony, jakie przygotowaliśmy w naszym kreatorze CV

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Wpis nie był jeszcze oceniany

Joanna Ryś

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.