List motywacyjny - Inspektor ds. BHP

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (1 ocena)

Wzór listu motywacyjnego na stanowisko Inspektor ds. BHP skierowany jest do osób, które posiadają wiedzę z zakresu przepisów BHP. Kandydat na tę posadę powinien odznaczać się takimi cechami jak: stanowczość, samodzielność, jak i szczegółowość. W naszym podaniu o pracę osoba aplikująca na to stanowisko orientuje się również w tematyce ochrony środowiska.

Stanowisko inspektora do spraw BHP jest skierowane przede wszystkim do osób, które zainteresowane są prowadzeniem szkoleń BHP, sprawowaniem nadzoru, bądź kontroli z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w przedsiębiorstwach. Kandydat, który chce złożyć swoje dokumenty do tej pracy, musi nie tylko znać się na przepisach BHP, ale także musi odznaczać się pewnymi stosownymi dla tego zawodu predyspozycjami.

Aby dostać pracę, o którą się ubiegasz, musisz  przejść skomplikowany proces rekrutacyjny. Aby nie odpaść już na samym starcie, warto ,,doszlifować” swoje CV oraz list motywacyjny. Należy zadbać także by składane przez nas dokumenty zawierały wszystkie wymagane przez pracodawcę elementy (zazwyczaj możemy je znaleźć w treści ogłoszenia o pracę). Mowa tutaj o certyfikatach, które potwierdzają ukończone przez ciebie kursy, czy szkolenia BHP.

Dlatego jeśli chcesz podjąć się pracy w charakterze Inspektora ds. BHP, ważne byś odpowiednio napisał swoje podanie o pracę. Jednak, aby stworzyć swój list motywacyjny jak najlepiej, musisz pamiętać, by zawrzeć w nim wszystkie niezbędne elementy:

 

  1. Pierwszy czynnik, na który twój przyszły pracodawca zwróci uwagę to wykształcenie. Jeśli ukończyłeś technikum BHP, to z pewnością zwiększy twoje szanse na otrzymanie tego stanowiska, dlatego nadmień również o tym w swoim Curriculum Vitae, a w liście motywacyjnym postaraj się w „zgrabny” sposób opisać twoją dotychczasową edukację.
  2. Jeśli posiadasz certyfikaty ukończenia specjalnych kursów albo szkoleń BHP, koniecznie załącz do swojego podania ich kopie (chyba, że pracodawca wyraźnie daje do zrozumienia, aby tego nie robić w podaniu o pracę). Wspomnij także, że jesteś gotów w dalszym ciągu poszerzać swoją wiedzę i z chęcią będziesz uczestniczył w dodatkowych kursach oraz szkoleniach.
  3. Wspomnij również o tym, że wcześniej pracowałeś na podobnym stanowisku (jeśli jest to prawdą). Wypisz zakres obowiązków, jakie pełniłeś. Napisz, co nie sprawia ci najmniejszych trudności, a z czym możesz mieć jeszcze problem.
  4. Wymień także swoje cechy charakteru. Najlepiej byś odznaczał się zorganizowaniem, samodzielnością, a przede wszystkim szczegółowością. Musisz także być dobrym obserwatorem oraz być osobą stanowczą. Komunikatywność jest również wymagana, gdyż z pewnością będziesz miał kontakt z innymi ludźmi.
  5. Zaznacz także twoje dodatkowe umiejętności. Jeśli potrafisz obsługiwać komputer (w szczególności jeśli potrafisz obsługiwać specjalistyczne oprogramowania) i posiadasz prawo jazdy kategorii B, to twoje szanse wzrastają.
  6. Nadmień także o tym, czy potrafisz posługiwać się językiem obcym. Praktycznie w każdej pracy jest dziś wymagane, by umieć używać języka angielskiego.
  7. W zawodzie Inspektora BHP także wiedza z zakresu ochrony środowiska jest postrzegana jako plus, więc jeśli takową się odznaczasz, to napomknij o tym w liście motywacyjnym.

 

Przykładowy list motywacyjny dla inspektora BHP

Ewelina Kruk
Adres: ul. Krzemowa 34
02-870 Warszawa

+48 XXX-XXX-XXX
ewelina.kruk@poczta.pl

Warszawa, 02.06.2011

BHP Consulting
ul. Dworcowa 42
09-402 Płock

Szanowni Państwo,

w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę waszej firmy, zamieszczone na stronię www.infopraca.pl, pragnę zaaplikować na stanowisko Inspektora ds. BHP. Sądzę, że jestem dobrą kandydatką na tę posadę, bowiem posiadam wykształcenie, a tym samym wiedze, które pozwolą mi dobrze wykonywać swoje obowiązki.

Kończąc naukę w liceum, zdecydowałam się na kontynuowanie nauki w Centrum Nauki i Biznesu „Żak” na kierunku technik BHP. W trakcie procesu uczenia, dowiedziałam się bardzo przydatnych rzeczy, które nie sprawiają mi problemów, są to m.in.: znajomość przepisów BHP, prawna ochrona pracy czy wiedza z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy. Już po roku nauki, moim zajęciem, z którego się utrzymywałam, była początkowo asysta, a następnie samodzielne prowadzenie szkoleń z zakresu BHP i ochrony środowiska. Ta druga tematyka jest moją pasją, którą postanowiłam rozwijać na studiach zaocznych na Wyższej Szkole Ekologii i Zarządzania, na kierunku ochrona środowiska o specjalności: zarządzanie ochroną środowiska.

Tak jak już wcześniej wspominałam, zajmuję się prowadzeniem szkoleń i kursów. Z racji tego, iż sama zarządzam terminami ich realizacji, odznaczam się dyspozycyjnością i jestem w stanie podjąć się dodatkowych zobowiązań. Pragnę dodać, że potrafię dokonywać kontroli na budowach, ponieważ ukończyłam specjalne szkolenie. Nie będzie sprawiało mi także kłopotów tworzenie i prowadzenie kompleksowej dokumentacji, a także nawiązywanie współpracy z organami zewnętrznymi.

Moimi dodatkowymi atutami jest na pewno biegła znajomość języka angielskiego, umiejętność posługiwania się pakietem MS Office, a także posiadanie prawa jazdy kat. B. Muszę na koniec nadmienić, iż jestem osobą stanowczą i dość szczegółową, przez co profesjonalnie wykonuję swoją pracę.

Mam nadzieję, że moja kandydatura spełnia wszystkie oczekiwania i będę miała okazję odbyć rozmowę kwalifikacyjną u Państwa w firmie.

Pobierz .pdf
Pobierz .doc
Pobierz .png

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.