Planujesz swoją karierę w międzynarodowej firmie? Aplikujesz do korporacji? Ktoś powiedział, że masz zadatki na dobrego CMO czy CEO? Znajomość angielskich skrótów dotyczących stanowisk jest naprawdę przydatna. Zobacz, jak je rozszyfrować i skąd się wzięły.
Polski rynek pracy staje się coraz bardziej zglobalizowany. Coraz częściej pracujemy nie tylko w zagranicznych firmach – ale także w obcych językach. Doprowadziło to do tego, że polski rynek pracy stał się bogaty w skróty zaczerpnięte najczęściej z języka angielskiego.
Dlatego coraz częściej nie rozmawia się nie tyle z szefem, co z CEO. Zamiast kierownika do spraw marketingu – coraz częściej spotyka się CMO. Jak się w tym wszystkim nie pogubić? Przygotowałam dla Ciebie zestawienie, które nieco rozjaśni skróty “nowych” stanowisk na rynku pracy. 😄
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie są najpopularniejsze skróty na stanowiska kierownicze,
- dlaczego angielskie skróty wypierają polskie nazewnictwo,
- czym zajmują się osoby na poszczególnych stanowiskach kierowniczych.
To co, zaczynamy na ASAP-ie? 😄
Bez wątpienia skróty typu CEO, CSO czy CIO to domena pracy korporacji. To właśnie za pośrednictwem międzynarodowych firm przyszły one do języka polskiego. W końcu dzięki nim możliwe jest jasne przedstawienie hierarchii stanowisk w danej organizacji.
Oczywiście nie każde z poniższych stanowisk musi znaleźć się w firmie – wiele zależy od jej skali i od organizacji. Jednak jeżeli chcesz dogadywać się z ludźmi z korpo, naprawdę warto je znać. 😄
CEO to najczęściej wspominany skrót wśród korporacyjnych nazw stanowisk. Nie powinno to dziwić – odnosi się on do szefa wszystkich szefów, czyli do prezesa zarządu. To osoba, do której należy ostateczne zdanie w firmie. W Polsce nazywany mógłby być także dyrektorem generalnym przedsiębiorstwa.
Dyrektor operacyjny to jedna z najważniejszych osób w danej organizacji. Dlaczego? Otóż taka osoba sprawuje nadzór nad wszystkimi procesami i operacjami, które mają miejsce w danym przedsiębiorstwie. W praktyce COO dba o to, aby wewnętrzne procedury były zgodne ze strategią przedsiębiorstwa.
Dział finansów ma swojego przełożonego, czyli dyrektora finansowego. To osoba, w której rękach leży planowanie finansów danej organizacji. CFO zajmuje się analizą finansową, ale także doradza w kwestiach strategicznych. Tworzy i przesyła sprawozdania np. do CEO.
Rozwój nowoczesnych firm nie byłby możliwy, gdyby nie rozmaite technologie informacyjne. CIO to osoba odpowiedzialna za wdrożenie tego typu technologii. Jej zadaniem jest także stały nadzór nad takimi systemami. W polskich realiach taką osobę można byłoby nazwać dyrektorem ds. informatyki.
W Polsce CTO nazwany byłby dyrektorem ds. technologii. To osoba, która koncentruje się na kwestiach dotyczących nauki, rozwoju i technologii. W jego obowiązkach jest nadzór nad systemami wykorzystywanymi w organizacji. Ze względu na swój prorozwojowy charakter zakres działań często zbliża się do CIO.
To dyrektor ds. bezpieczeństwa, czyli osoba zajmująca się nadzorem nad technologiami, oprogramowaniem i procesami dotyczącymi zapewnienia ochrony dla przedsiębiorstwa. Odpowiada także za kwestie związane np. z ochroną danych osobowych czy własności intelektualnej.
Uwaga! W niektórych organizacjach możesz spotkać się z rozwinięciem skrótu CSO jako… Chief Sales Officer – czyli dyrektor ds. sprzedaży. Jednak takie rozwinięcie funkcjonuje zdecydowanie rzadziej.
To kolejna niezwykle istotna osoba w strukturze organizacji. To tak naprawdę dyrektor ds. marketingu, czyli osoba odpowiedzialna za ustalenie strategii promocji przedsiębiorstwa, a także nadzór nad jej wdrażaniem. To właśnie przed nim odpowiadają kierownicy poszczególnych działów marketingu.
To kierownik ds. personalnych. To osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny w firmie, ale także organizację szkoleń, konferencji i ustalania procesów dotyczących komunikacji w organizacji. W niektórych firmach stanowisko to podlega pod CHRO (czyli Chief Human Resources Operator).
KAM to stanowisko, które można przetłumaczyć na specjalistę do spraw kluczowych klientów. W odróżnieniu od innych account managerów, KAM odpowiada wyłącznie za kontakty z kontrahentami, którzy są najbardziej istotni dla danego przedsiębiorstwa. W niektórych organizacjach KAM jest także przełożonym innych przedstawicieli handlowych.
To osoba odpowiedzialna za obsługę klienta w danej organizacji. W polskich realiach można ją nazwać kierownikiem ds. obsługi klienta. Taka osoba sprawuje nadzór nad procesami mającymi na celu rozwiązywanie problemów klienta danej firmy.
Coraz częściej mówimy o CEO, KAMach i HRMach. Faktycznie tak jest, jednak warto uzmysłowić sobie, jakie są tego powody.
Otóż – stosowanie tego typu angielskich skrótów sprawia, że:
- nazwy stanowisk są zrozumiałe dla osób z dowolnego miejsca na świecie;
- firmy mogą wyeksponować swój międzynarodowy charakter lub aspiracje;
- przejrzyste budowanie hierarchii w dużej firmie lub organizacji.
Nikogo nie powinno zatem dziwić, że nazwy te coraz bardziej wypierają swoich polskich odpowiedników. Oczywiście, warto zachować w tym pewien umiar – CEO w jednoosobowej działalności gospodarczej może w polskich realiach wyglądać mało poważnie. 😄
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat pracy w korporacji oraz poznać najważniejsze zwroty i wyrażenia przydatne podczas aplikowania do takiej firmy? Koniecznie przeczytaj artykuł: Praca w korporacji [co, gdzie i jak] — o realiach zatrudnienia w „korpo”.
Zanim przejdziemy do końca, przygotowałam dla Ciebie krótkie podsumowanie. Zapoznaj się z Najczęściej Zadawanymi Pytaniami.
📌 Co oznacza skrót CEO?
Skrót CEO oznacza Chief Executive Officer. Taka osoba to np. prezes zarządu lub dyrektor generalny. To szef wszystkich szefów, czyli osoba mająca decydujące zdanie w danym przedsiębiorstwie.
📌 Jakie są popularne skróty stanowisk kierowniczych?
Obok CEO (Chief Executive Officer) oznaczającego dyrektora generalnego, możesz spotkać się np. z CIO (Chief Information Officer) czyli dyrektorem ds. informatyki czy HRM (Human Resources Manager) czyli kierownikiem ds. kadrowych.
Znajomość skrótów jest obowiązkowa, jeżeli aplikujesz do dużych firm międzynarodowych. W końcu nie chcesz palnąć gafy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Pamiętaj jednak, że żeby trafić na taką rozmowę, potrzebne będzie Ci profesjonalne CV. Skorzystaj z kreatora Employear, by przygotować dokumenty aplikacyjne, które zrobią świetne wrażenie – i przyciągną uwagę rekrutera. 😄
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
