LoaderCircle
Praca
LoaderCircle

Kategoria:

Praca

100 najciekawszych statystyk na temat rynku pracy (na rok 2019)

Średnia 5.0 (3 oceny)

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

linkedintwitter
Joanna Ryś

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (3 oceny)

Poszukiwanie pracy, proces rekrutacji i poziom zatrudnienia to zagadnienia bliskie każdemu, kto wkroczył w „dorosłe życie”. Na tematy te patrzeć możemy z wielu różnych perspektyw. Z perspektywy pracodawcy i rekrutera. Z perspektywy pracownika. Z perspektywy osoby poszukującej pracy. W naszym opracowaniu ujęliśmy wszystkie te punkty widzenia, by ugryźć temat w sposób kompleksowy. Zobacz 100 najciekawszych statystyk z rynku pracy, które przygotowaliśmy dla Ciebie!

Przygotowując niniejszy raport, chcieliśmy „odczarować” nieco temat poszukiwań pracy, który dla wielu osób nie jest łatwy. Mamy tutaj na myśli zarówno tych, którzy są w trakcie rekrutacji, ale także te, dla których „chlebem powszednim” jest zatrudnianie pracowników. To właśnie do Was wszystkich kierujemy naszą pracę.

Zebrane przez nas statystyki mają przede wszystkim na celu uwidocznienie pewnych zjawisk, które wiążą się z rynkiem pracy, kształtują go, ale i determinują pojawienie się zupełnie nowych trendów. Podpieraliśmy się badaniami z kilku ostatnich lat, po to, aby dostrzec jak z roku na rok zmienia się sytuacja w Polsce i na świecie. Uważamy, że pewne zachowania i pojawiające się wokół nich zjawiska są przekładalne na kraje o podobnej gospodarce i na podobnym poziomie rozwoju.

Zapraszam do lektury, w której nie będzie brakować konkretnych danych 😃

Social media w rekrutacji

Social media w rekrutacji
LoaderCircle

Media społecznościowe już od dobrych kilku lat umacniają swoją pozycje, zrzeszając coraz większe grono swoich obserwujących. Narzędzia te odważnie wkroczyły do naszego codziennego życia i do różnych jego sfer. Coraz częściej wykorzystywane są między innymi w rekrutacji.

Śmiało można powiedzieć, że w kwestii zatrudnienia używane są zarówno przez rekruterów, jak i poszukujących pracy. Z jednej strony social media to świetne miejsce na pozyskiwanie nowych pracowników oraz ich weryfikacje przez rekruterów. Z drugiej zaś strony to narzędzie służące do wyszukiwania ofert pracy oraz poznawania i sprawdzenia miejsca, do którego aplikuje kandydat.

Przejdźmy do statystyk:

Sprawdźmy kolejne statystyki dotyczące tendencji w zatrudnieniu.

Tendencje w zatrudnieniu

Trendy w zatrudnieniu
LoaderCircle

Na podstawie przeanalizowanych przez nas badań wynika, że od kilku lat mamy do czynienia z mnogością zjawisk, które znacząco wpływają na kształtowanie się rynku pracy. Ich systematyczne pojawianie się rzutuje na poziom zatrudnienia, powstawanie nowych miejsc pracy, zupełnie nowych stanowisk, a także kształtowaniu relacji pracodawca-pracownik. Wszystkie te zjawiska wpływają na kondycje tej sfery życia, która prędzej czy później dotyczy każdego człowieka.

Zobacz najciekawsze statystyki dotyczące tendencji w zatrudnieniu:

Zobaczmy zatem kolejne statystyki.

Rekrutacja i zatrudnienie na świecie

Rekrutacja i zatrudnienie na świecie
LoaderCircle

Ukazanie zjawiska zatrudnienia oraz procesu rekrutacji w wymiarze globalnym ma szczególne znaczenie. Kształtowanie globalnego rynku pracy ma wpływ na pojawieniu się tendencji, które „zagoszczą” na krajowych rynkach pracy.

Poniższe statystyki pokazują również różnice między państwami, które mogą świadczyć o ich specyfice. Różnorodność ta jednak na pierwszy rzut oka tak obca, w dłuższej perspektywie ma wpływ na cały globalny rynek pracy i zjawiska mu towarzyszące.

Czas na najważniejsze statystyki:

Przejdźmy zatem do kolejnej części.

Pozyskiwanie pracowników (proces rekrutacji)

Pozyskiwanie pracowników (proces rekrutacji)
LoaderCircle

Pozyskiwanie pracowników w wyniku procesu rekrutacji przybiera z roku na rok nowe formy. Możemy mówić zarówno o zupełnie nowych kanałach ich rekrutowania oraz weryfikowania, a także zjawiskach towarzyszących zatrudnieniu. Wszystkie te praktyki kształtują rynek pracy oraz są ściśle związane z pojawieniem się zupełnie nowych trendów, o których więcej przeczytasz w dalszej części.

Zobacz, co przygotowaliśmy w tej części:

Zobacz kolejne przygotowane przez nas statystyki.

Trendy w rekrutacji

Trendy w rekrutacji
LoaderCircle

Pojawienie się nowych zjawisk, narzędzi w rekrutacji nie dziwi już nikogo. Rynek pracy również idzie z postępem. Obecnie możemy mówić już nie tylko o wykorzystywaniu nowych metod służących rekrutacji, ale także o pojawieniu się nowych zachowań oraz standardów, które weszły do codzienności.

Zmiany te dotykają dwóch stron, zarówno rekruterów i pracodawców, jak i pracowników. Ich znajomość jest konieczna, aby mieć szanse na obecnym rynku pracy.

Poniżej zebraliśmy kilka, według nas najciekawszych, statystyk:

Przejdźmy do kolejnej części statystyk.

Negocjacje warunków i benefity pracownicze

Negocjacje warunków pracy i benefity pracownicze
LoaderCircle

Od dobrych kilku (a w niektórych branżach nawet od kilkunastu), dostrzegamy mocny wzrost zapotrzebowania na dobrych pracowników. Możemy mówić, że wartość siły roboczej szybuje w górę. Daje to duże pole do popisu pracownikom, ale i poszukującym pracy, którzy mają wolną rękę podczas negocjacji warunków pracy.

Świadomość pracodawców w tym zakresie jest zdecydowanie wyższa niż jeszcze kilka lat temu. Wiedzą, że aby zyskać dobrego i lojalnego pracownika nie wystarczy już tylko satysfakcjonujące wynagrodzenie. Benefity pracownicze (coraz bardziej wyrafinowane) stają się czymś zupełnie normalnym – pewnym standardem oferowanym przez firmę.

Zobacz, jakie statystyki przygotowaliśmy w tym zakresie.

Zobacz, co przygotowaliśmy w kolejnej części.

Poszukiwanie pracy

Poszukiwanie pracy
LoaderCircle

Proces poszukiwania pracy bywa niełatwy. Od momentu zaaplikowania na ofertę pracy do podpisania umowy mija czasami nawet kilka miesięcy. Odpowiednie przygotowanie do poszukiwań wymarzonej pracy jest kluczowe i czasami może zaoszczędzić sporo cennego czasu. Istotne jest zarówno to, gdzie szuka się pracy, ale również kiedy.

Podobnie jak w innych przywoływanych przez nas zjawiskach, tak i tutaj mamy do czynienia z pewnymi powtarzającymi się schematami zachowań.

Zapraszamy do dalszej lektury.

Rekrutacja okiem rekrutera

Rekrutacja okiem rekrutera
LoaderCircle

Za pozyskiwanie pracowników w dużych firmach odpowiadają rekruterzy. Do ich zadań należy przede wszystkim zorganizowanie procesu rekrutacji oraz osiągnięcie celu. Tym celem jest tutaj wartościowy pracownik, spełniający oczekiwania pracodawcy.

Zastanawiając się, co „siedzi w głowach” rekruterów, postanowiliśmy zebrać kilkanaście najciekawszych statystyk.

Zbliżamy się już prawie do końca. Zobacz, co przygotowaliśmy w ostatniej części.

Zatrudnienie i rekrutacja okiem pracownika

Rekrutacja okiem pracownika
LoaderCircle

W ostatniej części przybliżamy to, jak sam proces rekrutacji i zatrudnienia widziany jest oczami osób, które poszukują pracy lub też są pracownikami. Tak naprawdę to, jak zmienia się rynek pracy jest w głównej mierze zdeterminowany przez ludzi, którzy pracują. Ich zachowania, decyzje oraz preferencje mają wpływ na to, jak obecnie kształtują się stanowiska.

Wartością firmy są pracownicy i to właśnie z nimi powinni liczyć się pracodawcy.

Sprawdź, jakie statystyki zebraliśmy w tej części naszego opracowania:

Rynek pracy w Polsce i na świecie ma bardzo wiele podobieństw. W końcu wszędzie tworzą go ludzie.

Dostrzeżenie pewnych zachowań i umiejętność ich zmierzenia, daje tak naprawdę szanse na to, aby móc opisać to co dzieje się obecnie. Ich dobra interpretacja jest wskazówką, w którym kierunku będą szły zmiany na rynku pracy. Informacje dotyczące relacji pracownik – pracodawca, warunki pracy, metody ich poszukiwania są świetnym źródłem wiedzy o kandydatach. Pracodawcy mogą je umiejętnie wykorzystać w procesie rekrutacji

Mamy nadzieję, że zebrane przez nas statystyki okażą się interesujące również dla Ciebie.

Badania wykorzystane w raporcie

  1. Czy Polacy szukają nowej pracy…w pracy?, Gemius Polska, 06.2017
    https://www.gemius.pl/agencje-aktualnosci/czy-polacy-szukaja-nowej-pracy-w-pracy.html
  2. Six Top Workforce Trends for 2017, MRInetwork, 12.2016,
    http://mrinetwork.com/articles/industry-articles/six-top-workforce-trends-for-2017/
  3. 2016 Recruiter & Employer Sentiment Study., MRInetwork, 05.2016,
    http://www.mrinetwork.com/media/303951/recruiter_sentiment_study_1st_half_2016.pdf
  4. 11 Interesting Hiring Statistics You Should Know, Glassdoor for Employers, 05.2015
    https://www.inc.com/peter-economy/19-interesting-hiring-statistics-you-should-know.html
  5. Why Is Hiring Taking Longer?, Glassdoor, 06.2015
    https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2015/06/GD_Report_3.pdf
  6. Global Recruiting Trends 2017, LinkedIn, 2017
    https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/linkedin-global-recruiting-trends-report.pdf
  7. 2016 Global Talent Trends. Data On How Candidates Want to be Recruited., LinkedIn, 01-03.2016
    https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/2016-global-talent-trends-v4.pdf
  8. 2017 Job Seeker Nation Study. Finding the fault lines in the American Workforce., Jobvite, 03.2017
    https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2017/05/2017_Job_Seeker_Nation_Study.pdf
  9. 2015 Job Seeker Nation Study. Inside The Mind of the Modern Job Seeker., Jobvite, 11.2014
    https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2015/01/jobvite_jobseeker_nation_2015.pdf
  10. 2018 Recruiter Nation Survey. The Tipping Point. The Next Chapter in Recruiting., Jobvite, 2018
    https://www.jobvite.com/wp-content/uploads/2018/11/2018-Recruiter-Nation-Study.pdf

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (3 oceny)

Joanna Ryś
LoaderCircle

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

linkedin
LoaderCircle
twitter
LoaderCircle
Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.