Przeglądając oferty pracy bardzo często nie znajdziesz w nich informacji dotyczących wynagrodzenia, a zobaczysz listę benefitów oferowanych przez pracodawcę. Tego typu świadczenia mogą dużo powiedzieć o kulturze organizacyjnej w danej firmie. Na czym dokładnie polegają benefity i na jakie dodatki możesz liczyć w polskich firmach? Dowiesz się tego z poniższego artykułu!
Będąc pracownikiem coraz częściej możesz liczyć na coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Czy będzie to np. prywatna opieka zdrowotna, karta MultiSport czy owocowe poniedziałki — są to pozapłacowe dodatki do Twojej pensji. Najczęściej nazywa się je benefitami.
Jednak pracodawca NIE ma obowiązku dawać swoim pracownikom tego typu dodatków. W związku z tym — nasuwa się pytanie — w jakich sytuacjach można liczyć na takie benefity?
Chciałabym Ci przedstawić najważniejsze informacje dotyczące benefitów w pracy. Po przeczytaniu tego artykuł dowiesz się m.in.:
- jakie są najpopularniejsze benefity;
- co poza wynagrodzeniem może zyskać pracownik w najlepszych firmach;
- w jaki sposób dobierać benefity do potrzeb pracowników.
Benefit oznacza z angielskiego korzyść. To właśnie takie znaczenie tego pojęcia pozwala na zrozumienie, o co chodzi z takimi dodatkami. Jeżeli szukasz polskiego odpowiednika tego pojęcia, to najbardziej poprawne będzie to świadczenie pozapłacowe.
Pewne benefity są już standardem w dużych miastach. Szukając pracy w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu czy Katowicach na pewno znajdziesz liczne dodatki pozapłacowe w ofertach pracy. 😄
Jednak nie wygląda to tak w całej Polsce. W mniejszych miastach i miejscowościach maksymalnym benefitem może być np. dopłata do prywatnego ubezpieczenia medycznego. W innych zakładach pracy maksymalnym dodatkiem, na jaki możesz liczyć będą wczasy pod gruszą, dodatkowe świadczenie urlopowe lub inny dodatek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Benefity mogą pełnić różne funkcje, takie jak:
- integrację pracowników — np. wyjazdy integracyjne, wspólne wyjścia do restauracji;
- zwiększenie aktywności fizycznej pracowników — np. karty MultiSport;
- poprawę zdrowia pracowników — np. dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej lub do punktów rekreacyjnych;
- spełnienie potrzeb codziennych pracownika — np. dofinansowanie do obiadów czy żłobków;
- spełnienie potrzeb kulturalnych pracownika — np. bilety do kina lub wyjścia na koncerty.
W Polsce aż 82% firm oferuje różnego rodzaju benefity. Przyznasz, że to dość dużo, prawda? Jednak od czego zależy popularność takich świadczeń pozapłacowych?
Wyniki badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku, zorganizowanego przez Sedlak&Sedlak, pokazują, że:
- popularność przyznawania benefitów rośnie wraz z wielkością firmy (od 39% w sektorze mikroprzedsiębiorstw do 96% w wielkich firmach);
- najpopularniejsze benefity to:
- dodatkowy pakiet opieki medycznej (otrzymywany przez 70,6% badanych);
- karnety na siłownię lub do klubów fitness (49,4% badanych);
- ubezpieczenie na życie (43,9% badanych);
- najbardziej pożądane benefity to:
- dodatkowy pakiet opieki medycznej (wskazany przez 36,9% badanych);
- opieka stomatologiczna (29,8% badanych);
- szkolenia językowe (26% badanych).
Okazuje się jednak, że lista benefitów stosowanych przez firmy jest znacznie szersza. Zaraz przedstawię Ci kilka popularnych świadczeń.
Nie ma się co oszukiwać. W przypadku międzynarodowych, modnych korporacji można liczyć na benefity, które nie mają sobie równych.
Przykładem mogą być:
- możliwość pracy w azjatyckich krajach, ogromnie atrakcyjnych pod względem turystycznym;
- pokoje do drzemek;
- możliwość pracy nad własnym rozwojem podczas pracy i zdobycia finansowania od firmy — co w praktyce pozwala na utworzenie własnego start-upu będąc na etacie;
- usługi konsjerża — czyli osoby pomagającej pracownikom w wykonywaniu codziennych obowiązków (takich jak zakupy, sprzątanie, załatwianie różnych spraw).
Poniżej zaprezentuję kilka bardziej przystępnych spojrzeń na świadczenia pozapłacowe. Na tego typu benefity możesz już liczyć w polskich firmach. 😄
Dofinansowanie do opieki zdrowotnej
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, które pozwala na korzystanie z państwowej służby zdrowia.
Jednak czekanie kilkunastu miesięcy na zabieg lub kilku tygodni na wizytę to zdecydowanie za długo. Dlatego też możliwość skorzystania z prywatnego ubezpieczenia medycznego — pozwalającego na korzystanie z bazy prywatnej opieki zdrowotnej — jest uznawana za bardzo praktyczny benefit.
Takie rozwiązanie może rozmaicie funkcjonować w praktyce. Pracodawca może w pełni finansować takie ubezpieczenie, finansować je jedynie w części lub też pozostawić pracownikowi możliwość opcjonalnego wykupu takiego ubezpieczenia. Co bardzo ważne — takie ubezpieczenie często umożliwia korzystanie ze świadczeń także przez członków rodziny.
Karta MultiSport
Pakiet MultiSport to bardzo dobre rozwiązanie oferujące szereg zniżek dla pracownika. Rabaty, z których może skorzystać właściciel takiej karty, dotyczą przede wszystkim miejsc aktywności fizycznej. W szczególności będą to siłownie, kluby fitness czy pływalnie.
Taka karta nie jest dużym wydatkiem dla pracodawcy, a pracownik korzystający z niej osiąga realną korzyść mogąc np. dbać o zdrowie bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów. Co więcej — także w przypadku takiej karty, możliwość korzystania z pakietów jest często rozszerzana także na członków rodziny.
Szkolenia i kursy
To klasyczny benefit, w którym wygrywają obie strony — zarówno pracodawca, jak i pracownik. Firma zwiększa kompetencje swoich kadr, a pracownicy zyskują wartościowe kursy i mogą podwyższać swoje umiejętności.
Mogą to być zarówno kursy językowe, jak i np. szkolenia dotyczące programowania, grafiki czy zarządzania czasem.
Śniadania lub obiady firmowe
Taki rodzaj benefitu może być zorganizowany na różne sposoby.
Z jednej strony może to być firmowa stołówka, w której pracownicy są w stanie kupić obiad za symboliczną złotówkę. Z drugiej strony — mogą to być śniadania lub lunche organizowane w restauracjach. Takie benefity pozwalają nie tylko na zjedzenie dobrego posiłku, ale także ułatwiają integrację.
Zniżki na produkty lub usługi firmy
Czy pracownik danej firmy może z automatu liczyć na rabat na usługi lub produkty firmy? Otóż nie.
Pracodawca wcale nie ma obowiązku udzielać tego typu zniżki. W związku z tym taka możliwość traktowana jest coraz częściej jako benefit.
Takie rozwiązanie jest bardzo dobrym pomysłem dla firm, które nie chcą inwestować w benefity, a jednocześnie chcą zaoferować pracownikom coś extra. Dostępność produktów ze swojego asortymentu — po cenie produkcji lub zakupu — może wiązać się ze sporą korzyścią dla pracownika.
Owocowe poniedziałki lub czwartki
Wszelkiego rodzaju owocowe dni w pracy to coraz częściej stosowany benefit. Czy jest faktycznie dużą wartością dodaną dla pracownika? Raczej nie.
Jednak z drugiej strony pozwala na poprawianie nawyków żywieniowych oraz może nieco poprawić atmosferę w miejscu pracy.
Dni bez dress-code’u
Czy dni bez obowiązkowego dress-code’u to duża korzyść dla pracownika?
Wprawdzie nie osiąga on w związku z tym żadnego dodatkowego przychodu, jednak możliwość skorzystania z “casual Friday” pozwala na nieco więcej luzu w wybrane dni — a tym samym przyczynia się do lepszej atmosfery w pracy.
Bilety do kina
Cykliczne wyjścia firmowe do kina? A może dofinansowania do indywidualnych biletów?
Także ten benefit może występować w różnych formach. Prawda jest taka, że dzięki takiemu świadczeniu pracodawca może zapewnić połączenie integracji pracowników z dbałością o ich życie kulturalne.
Bony świąteczne
To bardzo prosty i wygodny sposób na benefit. Wraz ze zbliżającym się końcem roku pracodawca może zaproponować pracownikom rozmaite bony świąteczne, które idealnie wkomponują się w atmosferę powszechnego obdarowywania się.
Poza tym nie wymaga to od pracodawcy dbania o benefity dla pracowników przez cały rok — wystarczy jednorazowe świadczenie.
Możliwość pracy zdalnej
Praca w domu (zdalna) to dla wielu osób zdecydowanie preferowana forma wykonywania swoich obowiązków. Pracodawca nic na tym nie traci, a pracownik nie traci czasu na dojazdy.
Możliwość częstego korzystania z home-office połączona z elastycznymi godzinami pracy sprawia, że pracownik może liczyć na lepszy work-life balance, czyli równowagę pomiędzy życiem osobistym a zawodowym. W konsekwencji może doprowadzić to do jego większej wydajności.
Służbowe wyposażenie na użytek prywatny
Do wykonywania swoich obowiązków pracownik bardzo często musi korzystać np. z auta, laptopa, telefonu itd. To standard, że tego typu wyposażenie zapewnia pracodawca, jednak przeważnie korzystanie z tego typu udogodnień ogranicza się wyłącznie do godzin pracy.
Umożliwienie korzystania z służbowego wyposażenia na użytek prywatny może być bardzo dużą korzyścią dla pracownika. Im bardziej wartościowy element wyposażenia — tym większa korzyść.
Widzisz, że opcji wprowadzenia benefitów w miejscu pracy jest naprawdę wiele. Która z nich jest najlepsza? Zaraz powiem Ci co nieco na temat dobierania benefitów. 😄
Benefity pozapłacowe nie zawsze spełniają założone cele. Może być tak, że źle dobrany benefit jest po prostu stratą pieniędzy, która nikomu nie przynosi korzyści.
Proces doboru benefitów powinien być oparty o szczegółową analizę dotyczącą tego, jak prezentuje się profil pracowników. Na przykład:
- w pracy z młodymi rodzinami jednym z najbardziej cenionych benefitów może być przyzakładowy żłobek czy nawet przedszkole;
- w pracy, w której średnia wieku jest wyższa, na pewno dużym atutem będą dobre pakiety w ubezpieczeniu zdrowotnym;
- start-up chcący zatrudniać najzdolniejszych przedstawicieli młodego pokolenia może postawić na profesjonalnego baristę w kuchni oraz możliwość przychodzenia do pracy z czworonogami.
W związku z tym, polityka dotycząca benefitów powinna opierać się na stałym monitorowaniu zainteresowania danym rozwiązaniem.
Można to zrobić na kilka sposobów:
- Ankiety
Anonimowe ankiety dotyczące poziomu zadowolenia z benefitów mogą pozwolić ocenić, czy faktycznie dane rozwiązanie jest wartością dla pracownika. - Rozmowy
Także podczas okresowych ewaluacji można poruszyć tego typu problem.
Dobrym rozwiązaniem jest też… samodzielne zgłoszenie zapotrzebowania przez pracownika. Być może pozwoli to otworzyć oczy szefowi firmy? 😄
Nie tędy droga — czyli dziwne podejścia do benefitów
Istnieje wiele przykładów złego wykorzystywania benefitów:
- Nietrafione dobranie benefitów do zainteresowań i możliwości
np. zaoferowanie karty MultiSport w miejscowości, w której nie można jej wykorzystać lub bilety na paintball dla starszych pracowników. - Owocowe czwartki zamiast podwyżki
czyli zaoferowanie benefitów pracownikom, którzy domagają się wzrostu wynagrodzenia. Takie rozwiązanie jest bardzo często krytykowane przez pracowników, wskazujących na bezsensowność takiego wsparcia.
Benefity — indywidualne podejście
Trudno jest dogodzić wszystkim — to fakt. W związku z tym bardzo dobrym rozwiązaniem jest wprowadzenie indywidualnego systemu kafeteryjnego.
Na czym to polega? W prostszych słowach będzie to indywidualny fundusz benefitowy dla pracownika.
W ramach takiego funduszu pracownik ma np. do dyspozycji określoną kwotę i może wybrać, czy chce je przeznaczyć np. na:
- kartę na zakupy w supermarkecie;
- zakupy w internetowym butiku;
- wizytę na siłowni lub basenie;
- bilety do kina lub do teatru.
Prawda, że takie rozwiązanie jest naprawdę w porządku? To chyba jedna z najlepszych opcji programów benefitowych, jeżeli pracodawcy zależy na jak najlepszym dopasowaniu do preferencji pracowników.
Cała idea benefitów opiera się na tym, że w przypadku negocjacji oferty dla dużej grupy, można liczyć na lepsze warunki niż w przypadku indywidualnej usługi. Dotyczy to wszelkiego rodzaju:
- kart Multisport,
- programów zniżkowych,
- biletów do kina,
- ubezpieczeń zdrowotnych.
Z tego też wynika fakt, że programy benefitów są znacznie popularniejsze w dużych i wielkich firmach, niż w przedsiębiorstwach zatrudniających mniejsze ilości pracowników.
Pracodawca udzielający benefity, może zaoferować pracownikowi konkretną korzyść, która wiąże się z mniejszym kosztem niż udzielenie podwyżki. Poza tym pracownicy często są w stanie partycypować w kosztach danego świadczenia. W związku z tym benefit może być finansowany w części przez pracodawcę i przez pracownika.
Widać, że dla pracodawcy benefit jest formą oszczędności — zwiększa atrakcyjność danego miejsca pracy, jednocześnie nie wymagając wprowadzenia podwyżek wynagrodzenia. Poza tym — bardzo często przyczynia się do lepszego samopoczucia pracownika, a często także do wzrostu jego kompetencji.
Czy masz jeszcze jakieś pytania dotyczące benefitów? Koniecznie zapoznaj się z odpowiedziami na Najczęściej Zadawane Pytania.
📌 Co to są benefity?
Benefity to świadczenia pozapłacowe, które otrzymują pracownicy w danym zakładzie pracy. Może to być np. prywatna opieka medyczna lub karta MultiSport.
📌 Jakie benefity po urodzeniu dziecka?
Oferta benefitów zależy od konkretnego pracodawcy. W wielu firmach mogą to być np. dofinansowania do wyprawki dla dziecka, żłobków lub przedszkoli. W niektórych korporacjach funkcjonują nawet firmowe punkty opieki dziennej nad dziećmi.
📌 Jakie benefity dla pracowników?
Benefity powinny być dopasowane do stylu pracy i zainteresowań pracowników. Młodzi i aktywni często doceniają różnego rodzaju dofinansowania do siłowni i klubów fitness, podczas gdy starsze osoby cenią sobie przede wszystkim ubezpieczenie na życie lub prywatną opiekę medyczną.
📌 Ile warte są benefity?
Wycena benefitu to kwestia indywidualna — zależy od tego, czy faktycznie będziesz z niego korzystać. Jeżeli z niego korzystasz — sprawdź cenę rynkową konkretnej usługi i zobacz, ile oszczędzasz, mając zapewnioną daną usługę w swojej pracy.
📌 Co to są benefity pozapłacowe?
Benefity pozapłacowe to wszelkiego rodzaju świadczenia udzielane przez pracodawcę pracownikowi poza wynagrodzeniem.
Zgodnie z raportem Benefity – czyli co motywuje pracowników? na pytanie: “czy wolisz otrzymać benefity czy podwyżkę”, 67% badanych wskazało oczywiście zwiększenie wynagrodzenia. Widać więc, że aż jeden na trzech badanych wskazał, że brakuje mu benefitów w pracy.
To dobra wiadomość dla pracodawców, ponieważ programy benefitowe mogą zaoferować korzyść dla pracownika, przy znacznie niższych kosztach niż podwyżka wynagrodzenia.
Pamiętaj przy tym, że benefity wcale nie muszą oznaczać znacznych kosztów dla pracodawcy. Zmiany w zakresie organizacji pracy (np. wydłużenie przerwy lunchowej czy skrócenie dnia pracy w piątek) także mogą być uznane za spory benefit i przełożyć się na wyższe morale pracowników.
Na pewno wykorzystywanie benefitów w pracy to świetny sposób na przyciągnięcie ludzi, którzy chcą nie tylko dobrze zarabiać, ale też po prostu… dobrze czuć się w pracy i móc liczyć na dobry balans pomiędzy życiem zawodowym a osobistym.
Jednak nie ma się co oszukiwać — benefity benefitami, ale pensja i tak jest najważniejsza. 😄
A jakie są Twoje doświadczenia ze świadczeniami pozapłacowymi? Opowiedz nam o nich w komentarzach.
Gratulacje! Dotarłeś do końca!
To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!
