Kategoria:

Przykładowe CV

Przykładowe CV - Specjalista ds. kadr i płac

Średnia 2.8 (4 oceny)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 2.8 (4 oceny)

Bardzo ważną częścią rynku pracy jest troska o zadowolenie pracowników. Pracodawcy zatrudniają specjalistów do spraw kadr i płac, którzy sprawnie poruszają się w gąszczu przepisów pracowniczych aby dobrze motywować osoby do efektywnego wykonywanie obowiązków. Uważasz, że posiadasz odpowiednie kwalifikacje do zajmowania tego stanowiska? A może znalazłeś właśnie ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko? Świetnie, już dzisiaj przygotuj swoje dokumenty aplikacyjne. Zapoznaj się z naszym poradnikiem, a przekonasz się, że to nie jest takie trudne zadanie. Zaczynajmy.

Specjalista do spraw kadr i płac kieruje procesem zatrudniani oraz wynagradzania pracowników w firmach, przedsiębiorstwach i innych instytucjach. Konieczna jest mu znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, podatków, wymagań na poszczególne stanowiska oraz procesu rekrutacyjnego.  Niezbędne jest więc posiadanie co najmniej wykształcenia średniego technicznego z zakresu ekonomii. Dużo wyższe są szanse absolwentów studiów z zakresu ekonomii, finansów czy rachunkowości.

Drzwi do kariery otwiera oczywiście doświadczenie zawodowe. Niezmiernie ważna jest tutaj umiejętność obsługi urządzeń biurowych, komputera oraz specjalistycznych programów przydatnych w prowadzeniu polityki kadrowo-płacowej firmy.

Koniecznie zaznacz w CV biegłą znajomość aktualnie obowiązujących przepisów oraz dobrą organizację czasu i miejsca pracy. Przyda się także pewnego rodzaju intuicja przy rekrutacji nowych pracowników oraz sposobów regulowania już zatrudnionych. Twoje potencjalne zarobki będą kształtowały się na poziomie około 2500 zł netto miesięcznie.

Życiorys zawodowy jest dokumentem oficjalnym i w takim właśnie powinien być utrzymany stylu. Pamiętaj o kilku istotnych kwestiach.

  1. Przede wszystkim podawaj tylko prawdziwe i aktualne informacje. Każde kłamstwo prędzej czy później wyjdzie na jaw i bezzwrotnie podważy twoje wiarygodność.
  2. Warto zadbać, aby w rubryce danych osobowych znalazł się mail z twoim imieniem i nazwiskiem. Sprawdź też, czy dobrze wpisałeś numer telefonu.  Tutaj najwięcej kandydatów popełnia błędy, a potem są rozczarowani brakiem kontaktu ze strony pracodawcy.
  3. Zdobyte wykształcenie zamieszczamy zaczynając od najnowszych pozycji, tą sama zasadę stosujemy przy doświadczeniu zawodowym, dołączając zakres wykonywanych obowiązków na poszczególnych stanowiskach.
  4. Koniecznie wykaż w Curriculum Vitae dodatkowe umiejętności. Oprócz prawa jazdy  kat. B, umiejętności obsługi komputera i urządzeń biurowych, warto podać poziom znajomości języków obcych oraz dodatkowe uprawnienia. Poszukiwani są inspektorzy BHP czy udzielania pierwszej pomocy.
  5. Pamiętaj, że dobry specjalista ds. kadr i płac jest dobrze zorganizowany, efektywnie wykonuje swoje obowiązki oraz jest gotowy do podwyższania swoich kwalifikacji dla dobra rozwoju firmy.
  6. Dołącz także oficjalne zdjęcie oraz zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Nie zapomnij podpisać dokumentów aplikacyjnych gdy poprawisz błędy oraz je wydrukujesz.

Uwierz w swoje siły i skorzystaj z naszych wskazówek, a stanowisko będzie twoje.

Przykładowe CV dla specjalisty ds. kadr i płac

Malwina Kwiek

Zorganizowana i odporna na stres specjalistka ds. kadr i płac otwarta na nowe wyzwania

Ul. Powstańców Wielkopolskich 15, 60-002 Poznań

+48 XXX-XXX-XXX

malwina.kwiek@poczta.pl

Edukacja

2003-2006

Uniwersytet Ekonomiczny, Poznań (studia licencjackie)

kierunek: Ekonomia

2006-2008

Uniwersytet Ekonomiczny, Poznań (studia magisterskie)

kierunek: Ekonomia, specjalizacja: Ekonomika pracy i zarządzanie kadrami

Doświadczenie zawodowe

12.2009 – 02.2012

Firma „Dompex”

Praca w charakterze: Specjalista ds. Kadr i Płac.

  • Naliczanie płac;
  • Prowadzenie dokumentacji kadrowej;
  • Sporządzanie umów;
  • Prowadzenie dokumentacji związanej z ubezpieczeniem pracowników;
  • Ewidencjonowanie urlopów i zwolnień lekarskich.

12.2007 – 11.2009

Firma „Dompex”

Praca w charakterze: Pracownik biurowy/Asystent.

  • Wykonywanie prac biurowych;
  • Przyuczenie do wykonywania pracy w zawodzie specjalisty ds. kadr i płac;
  • Naliczanie płac;
  • Sporządzanie dokumentacji;
  • Asystowanie przy prowadzonych szkoleniach dla osób niepełnosprawnych.

Umiejętności

  • Ukończenie szkolenia dla specjalistów ds. kadr i płac
  • Prawo jazdy kat. B
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu bardzo dobrym
  • Umiejętności negocjacyjne
  • Znajomość modułu HR w SAP

Cechy charakteru

Odpowiedzialność, sumienność, staranność, dokładność, skrupulatność, szczegółowość, zorganizowanie, pracowitość, komunikatywność, otwartość na nowe wyzwania, umiejętność pracy z ludźmi, optymizm, entuzjazm, stanowczość, pewność siebie, odporność na stres

Zainteresowania

Księgowość, literatura podróżnicza, poezja, muzyka klasyczna, film, podróżowanie, kulinaria

Pobierz .doc
Pobierz .pdf
Pobierz .png

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 2.8 (4 oceny)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.