List motywacyjny - Specjalista ds. Kadr i Płac

Średnia 4.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 4.0 (1 ocena)

List motywacyjny na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac skierowany jest do osób posiadających wyższe wykształcenie, najlepiej pokrewne do wykonywanej pracy. Kandydat na tę posadę powinien posiadać wiedze z zakresu naliczania płac, jak i prowadzenia dokumentacji kadrowej. Mile widziana znajomość modułu HR w SAP.

Specjalista ds. Kadr i Płac to człowiek, który odpowiada w przedsiębiorstwie za liczne kwestie związane z zatrudnieniem pozostałych pracowników, wynagrodzeniami za ich pracę a także rozwój pracowników i inne elementy rzutujące na to, jak prezentuje się jakość pracy całej załogi. Specjaliście ds. Kadr i Płac to zazwyczaj ludzie z wykształceniem humanistycznym (ekonomia, zarządzanie), którzy potrafią także dobrze odnajdywać się w świecie liczb.

Jeśli posiadasz odpowiednie kompetencje i wykształcenie, aby zasiąść na posadzie Specjalisty do spraw Kadr i Płac wiedz, że musisz spełnić szereg wymagań, jakie pracodawcy stawiają osobom do pracy na tym stanowisku. Zanim zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną będziesz musiał przypodobać się swojemu przyszłemu pracodawcy tym, co napiszesz o sobie w podaniu o pracę (w CV i liście motywacyjnym). Jeśli nie chcesz zaprzepaścić swoich szans na udaną rekrutację przemyśl dobrze to, co napiszesz w liście motywacyjnym, a także, w jakiej formie twoje podanie zostanie zaprezentowane.

Pisząc list motywacyjny postaraj się zastosować do tych oto wskazówek:

  1. Opisując kierunek studiów, jakie ukończyłeś, napisz koniecznie, że dał ci on doskonałe podłoże do tego, aby sprawnie wykonywać obowiązki, jakie powierzana są Specjalistom do spraw Kadr i Rekrutacji – jeśli możesz podać konkretne plusy swoich studiów to wymień je właśnie w liście motywacyjnym.
  2. W liście motywacyjnym nie zapomnij napisać, że dobrze znasz Kodeks Pracy.
  3. Nadmień też, że zarządzanie kadrami to zagadnienie, które nie jest ci obce.
  4. W liście motywacyjnym możesz także nadmienić o tym, że techniki negocjacji i rozwiązywania konfliktów nie są ci obce.
  5. Kończąc swój list motywacyjny na posadę Specjalisty ds. Kadr i Płac zostaw swego rodzaju „furtkę” pisząc np., że jesteś osobą, która szybko się uczy i zawsze jest otwarta na zdobywanie nowej wiedzy i doświadczeń.

Przykładowy list motywacyjny dla specjalisty ds. kadr i płac

Malwina Kwiek
Adres: ul. Powstańców Wielkopolskich 15
60-002 Poznań

+48 XXX-XXX-XXX
malwina.kwiek@poczta.pl

Środa Wielkopolska, 24.03.2011

Decora S.A.
ul. Prądzyńskiego 24a
63-000 Środa Wlkp.

Szanowni Państwo,

nawiązując do ogłoszenia o pracę w Waszej firmie, na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac, chciałabym zgłosić swoją kandydaturę. Ofertę, oznaczoną numerem referencyjnym HR/2011, znalazłam w serwisie www.pracuj.pl. Jestem bardzo zainteresowana powyższą propozycją, gdyż posiadam wiedzę, jak i doświadczenie w pracy na tej posadzie.

Od kilku lat jestem absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, który to ukończyłam z tytułem magistra ekonomii, o specjalizacji ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Dzięki tym studiom posiadam wiedzę teoretyczną z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników, zarządzania systemem doskonalenia i motywowania pracowników, a także rozwiązywania konfliktów i prowadzenia negocjacji.

uż po ukończeniu nauki zostałam zatrudniona w firmie „Dompex”, zajmującej się szkoleniem osób niepełnosprawnych, gdzie początkowo, jako asystentka, a następnie specjalista ds. Płac i Kadr, pracowałam przez okres pięciu lat. Pragnę poinformować, że bardzo wiele nauczyłam się w tej firmie, a także miałam okazję zastosować w praktyce zdobytą wiedzę. Nie stanowi dla mnie problemu prowadzenie dokumentacji kadrowej czy też naliczanie płac. Nadmienię również, że nie jest mi obca znajomość modułu HR w SAP.

Moim kolejnym atutem jest bardzo dobra wiedza z zakresu Kodeksu Pracy, a także znajomość różnych systemów czasu pracy. Od kilku lat hobbystycznie zajmuję się księgowością, tym samym orientuję się w przepisach podatkowych z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, jak i prawnych. Odznaczam się również takimi cechami, jak zdecydowanie, odpowiedzialność i komunikatywność, dzięki czemu bez obaw można powierzyć mi wszelkie obowiązki.

Mam nadzieję, że moja aplikacja przejdzie pomyślnie etap wstępnej rekrutacji i będę miała możliwość zaprezentowania swoich umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Pobierz .doc
Pobierz .pdf
Pobierz .png

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 4.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.