Kategoria:

Przykładowe CV

Przykładowe CV dla Pracownika agencji reklamowej (obowiązki +CV)

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (1 ocena)

W dobie społeczeństwa informacyjnego oraz pokolenia obrazu, dobra reklama jest koniecznością. Z jej dobrodziejstwa korzystają wszyscy, od prywatnych przedsiębiorców i wykonujących wolne zawody po placówki samorządowe. Agencje reklamowe rosną w siłę, a w raz z nią rosną szanse na znalezienie pracy przez jej pracowników. Znalazłeś ciekawe ogłoszenie, ale nie do końca wiesz, co powinieneś zawrzeć w Curriculum Vitae? przygotowaliśmy dla ciebie artykuł, który pomoże rozwiać ci te wątpliwości. Zapraszamy do owocnej lektury!

Zakres obowiązków pracownika agencji reklamowej sprowadza się do zaprezentowania wybranego produktu w tak atrakcyjny sposób, aby klient poczuł potrzebę skorzystania z niego. Niezbędna jest tutaj szeroko pojęta analiza rynku, poznania preferencji konsumenckich oraz ścisłej współpracy z kolegami z pracy oraz różnymi działami.

Tutaj dużo bardziej od wykształcenia liczą się umiejętności i doświadczenie zawodowych. Prestiżowe agencje przyjmują jednak absolwentów marketingu i reklamy, plastyków oraz dziennikarzy społecznych i socjologów. Wśród kluczowych cech osobowościowych w większości ofert wymienia się: kreatywność w myśleniu, otwarty umysł, świetną organizację czasu i miejsca pracy oraz dyspozycyjność i determinację do zakończenia zleconych zadań w terminie. Na pewno warto wspomnieć o tych mocnych stronach już w CV.

Nie zapomnij o tych cechach zarówno przy redagowaniu życiorysu zawodowego, jak i odpowiadając na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Bardzo przydatne jest płynne poruszanie się w internecie i social mediach oraz szybie nawiązywanie kontaktu, które sprzyja pozyskiwaniu nowych klientów do współpracy. Zarobki, których możesz się spodziewać oscylują średnio miedzy 2 000 zł do nawet kilkunastu tysięcy miesięcznie w zależności od ilości zleceń, prestiżu agencji oraz twojego doświadczenia i sukcesów. Praca w agencji reklamowej jest często dosyć elastyczna – czasami możesz pozwolić sobie na pracę w domu.

CV pracownika agencji reklamowej powinno bardzo szybko przemówić do pracodawcy. Potraktuj to jako twoje pierwsze zlecenie wypromowania produktu.

  1. Nie możesz jednak zapominać, że redagujesz oficjalny dokument. Nie można przesadzić ze zdobieniami. Choć jeden czy dwa elementy dekoracyjny mogą być ciekawym pomysłem. Graficzne CV lub kreatywne CV na pewno cię wyróżni.
  2. Postaraj się aby wszystkie informacje zmieściły się na 1-2 stronach A4, jednak nie zapomnij o uwzględnieniu swojego doświadczenia zawodowego. Zachowanie odpowiedniej długości CV jest istotne, ale nie kosztem istotnych informacji o tobie.
  3. Nie próbuj innowacji w przedstawianiu wykształcenia oraz kariery zawodowej. Tutaj obowiązuje zasada odwrotności chronologicznej i tego się trzymaj.
  4. Ważne w CV jest uwypuklenie mocnych stron. Pamiętaj, że bardzo ważna u pracownika agencji reklamowej jest głowa pełna pomysłów, komunikatywność, zdolności negocjacyjne oraz skuteczność w działaniu. Niektóre projekty trwają długo, z tej racji warto wspomnieć także o wytrwałości w pracy i odporności na stres.
  5. Koniecznie uzupełnij rubrykę dodatkowych umiejętności o takie informacje jak: prawo jazdy kat. B i własny samochód, poziom znajomości języków obcych, umiejętność obsługi urządzeń biurowych oraz specjalistycznych aplikacji komputerowych z zakresu tworzenia reklamy.
  6. Na koniec popraw ewentualne błędy i dołącz zgodę na przetwarzanie danych osobowych, czyli klauzulę CV.

Skorzystaj z naszych wskazówek, a wszystko na pewno pójdzie po twojej myśli!

Przykładowe CV dla pracownika agencji reklamowej

Monika Stokłosa

Project manager patrzący na świat z optymizmem z głową pełną pomysłów

Ul. Kapelanka 12/1, 30-014 Kraków

+48 XXX-XXX-XXX

monika.stoklosa@poczta.pl

Edukacja

2006-2009

Akademia Górniczo-Hutnicza, Kraków (studia licencjackie)

kierunek: Socjologia, specjalizacja: Multimedia i komunikacja społeczna

2009-2011

Akademia Górniczo-Hutnicza, Kraków (studia magisterskie)

kierunek: Socjologia, specjalizacja: Multimedia i komunikacja społeczna

Doświadczenie zawodowe

01.2011 – 04.2012

Agencja reklamowa „Card”

Praca w charakterze: Project Manager.

  • Tworzenie projektu kampanii reklamowych;
  • Prowadzenie kampanii;
  • Prowadzenie kampanii internetowych na specjalne zlecenia;
  • Kontakt z klientem, doradztwo;
  • Nadzorowanie pracy w zespole.

05.2007 – 09.2009

Agencja reklamowa „Vision”

Praktyki w charakterze: Organizator kampanii reklamowych.

  • Przyuczenie do wykonywania zawodu;
  • Tworzenie planu kampanii reklamowych;
  • Prowadzenie kampanii internetowych;
  • Projektowanie ulotek reklamowych.

Umiejętności

  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Prawo jazdy kat. B
  • Umiejętności negocjacyjne
  • Umiejętność prowadzenia kampanii reklamowych i internetowych (AdWords)
  • Grafika komputerowa (CorelDraw, Photoshop)
  • Copywriting

Cechy charakteru

Chęć dalszego rozwoju, entuzjazm, optymizm, umiejętność pracy w zespole, umiejętność nadzorowania pracy, zorganizowanie, pracowitość, zaangażowanie, sumienność, błyskotliwość, ambicja, kreatywność, pomysłowość, uprzejmość, wysoki poziom kultury osobistej, innowacyjność

Zainteresowania

Film, literatura współczesna, muzyka rock, kulinaria, blogowanie, podróżowanie, zwiedzanie nowych miejsc, siatkówka, pływanie

Pobierz .doc
Pobierz .pdf
Pobierz .png

Aby już teraz dobrze przygotować się, zastanów się nad kształtem swojego listu motywacyjnego do agencji reklamowej.

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne.... Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.