List motywacyjny dla Opiekuna osób starszych (opis +obowiązki + wzór)

List motywacyjny dla Opiekuna osób starszych (opis +obowiązki + wzór)

Średnia 3.8 (6 ocen)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Aktualizacja:

Średnia 3.8 (6 ocen)

Przedstawiony list motywacyjny skierowany jest do osób, które starają się o pracę na stanowisku Opiekuna osób starszych. Kandydat na tę posadę powinien być osobą cierpliwą i wytrzymałą. Osoba ta musi kierować się chęcią niesienia pomocy oraz empatią. Mile widziane jest posiadanie prawa jazdy kategorii „B”.

Opiekun osób starszych – w tym zawodzie nie jest konieczne wyższe wykształcenie kierunkowe. Wykształcenie pedagogiczne, a także pielęgniarskie, z pewnością jednak będzie mile widziane przez twoich przyszłych pracodawców. Opiekunami osób starszych mogą być zarówno osoby prywatne, jak i konkretne firmy, bądź hospitacja. W tej pracy w szczególności ważne jest osobiste podejście i predyspozycje kandydata do wykonywania powierzonych mu obowiązków.

Chcąc jednak zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pożądanej przez ciebie pracy, warto poświęcić trochę więcej czasu na napisanie profesjonalnego CV dla opiekuna osób starszych, jak i listu motywacyjnego.

Podstawową cechą każdego opiekuna osób starszych jest umiejętne nawiązywanie kontaktu z osobami, którymi będziemy się opiekować. Oczywiście praca tego typu powinna nam sprawiać przede wszystkim przyjemność, abyś swoim dobrym samopoczucie zarażał wszystkich dookoła.

Jeśli chcesz wypaść jak najlepiej już na początkowym etapie rekrutacji, w którym następuje preselekcja kandydatów, na podstawie aplikacji rekrutacyjnych, warto zastanowić się nad tym co chcesz umieścić w swoim podaniu o pracę oraz jakich słów użyć. A zatem więc w liście motywacyjnym pamiętaj o tym, żeby uwzględnić między innymi te oto wskazówki:

  1. Najważniejszą rolę odgrywają tutaj cechy charakteru. Napisz, że odznaczasz się empatią. Wspomnij, że jesteś: odpowiedzialny, a przede wszystkim komunikatywny. Wysoka kultura osobista to twój atut. W tej pracy również jest ważne to, aby umieć szybko nawiązać dobry kontakt z osobą, która podlegać będzie opiece.
  2. Jeśli w przeszłości miałeś okazję opiekować się starszymi ludźmi, to koniecznie o tym wspomnij. Doświadczenie (nie tylko zawodowe) ma ogromne znaczenie w tym zawodzie. Jeśli na przykład w domu opiekowałeś się młodszym rodzeństwem, to również wspomnij o tym w swoim liście motywacyjnym. Dasz tym samym dowód temu, że jesteś osobą, która nie stroni od opiekowania się innymi.
  3. Twoim dużym atutem będzie także posiadane prawo jazdy. Mobilny opiekun osób starszych to „cieplejszy kąsek” od osoby bez prawa jazdy.
  4. Oczywiście nie zapomnij także podać numeru rekrutacyjnego oferty pracy, do której aplikujesz.
  5. Kończąc swój list, wyraź szczerą nadzieję na pozytywne rozpatrzenie twojej oferty. Pracodawcy mile patrzą na tego typu zwroty grzecznościowe.
  6. Wymagana jest także klauzula mówiąca o tym, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych.
  7. Akurat w tym zawodzie są szczególnie ważne referencje od poprzednich pracodawców. Dodaj je do swoich dokumentów.
Przykładowe CV

Chcesz, aby Twoje CV prezentowało się idealnie? Zobacz wszystkie szablony, jakie przygotowaliśmy w naszym kreatorze CV

Przykładowy list motywacyjny dla opiekuna osób starszych

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?

Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!

Ilona Dymna
Adres: ul. Ptasznika 78
31-831 Kraków

+48 XXX-XXX-XXX
ilona.dymna@poczta.pl

Kraków, 28.12.2010

Perfect Personnel
ul. Startowa 5d/51
80-180 Gdańsk

Szanowni Państwo,

nawiązując do ogłoszenia Waszej agencji, zamieszczonego w serwisie www.jobrapido.pl, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. Jestem zainteresowana pracą na stanowisku Opiekunka osób starszych. Oferta ta oznaczona jest numerem 3304009.

Przed kilkoma laty ukończyłam studia na kierunku socjologia, na Akademii Pedagogicznej w Krakowie. Legitymuję się tytułem magistra. Już od czasów licealnych praca z ludźmi sprawiała mi przyjemność, dlatego też wybrałam studia na tym kierunku, aby zgłębić wiedze z zakresu relacji międzyludzkich.

Z nadmiaru wolnego czasu postanowiłam również zostać wolontariuszką w krakowskim hospicjum św. Łazarza. Do moich obowiązków należało głównie podtrzymywanie na duchu osób ciężko chorych, ich wysłuchanie, karmienie czy podanie lekarstw. Praca w tym miejscu nauczyła mnie ogromnej pokory, ale również empatii. Dodam, że nawiązywanie relacji z osobami starszymi, często chorymi nie stanowi dla mnie problemu, gdyż z natury jestem osobą komunikatywną.

Pragnę poinformować, że kieruję mną głównie chęć niesienia pomocy. Może to wynikać z tego, iż to głównie ja zajmowałam się moją chorą babcią. Teraz wiem, że najlepszą receptą na powodzenie jest cierpliwość i wytrzymałość, wtedy zarówno ja, jak i mój podopieczny czujemy się bezpiecznie.

Moimi dodatkowymi atutami jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego oraz posiadanie prawa jazdy kategorii „B”.

Mam nadzieję, że moja aplikacja spełni wszystkie Państwa oczekiwania i będę miała możliwość realizowania się w pracy, jako opiekunka osób starszych.

Przykładowy list motywacyjny dla opiekuna osób starszych
Pobierz .doc
Przykładowy list motywacyjny dla opiekuna osób starszych
Pobierz .pdf
Przykładowy list motywacyjny dla opiekuna osób starszych
Pobierz .png

Gratulacje! Dotarłeś do końca!

To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 3.8 (6 ocen)

Krzysztof Razmus

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne....Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia". Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.