Podanie o pracę. Jak napisać? Kiedy wysyłać? Wzór (do pobrania)

Średnia 5.0 (2 oceny)

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (2 oceny)

Zastanawiasz się jak napisać podanie o pracę? Czym właściwie różni się od innych dokumentów aplikacyjnych? Muszę Ci powiedzieć, że lepiej nie mogłeś trafić. Poradnik ten napisałam z myślą o osobach, takich jak Ty! Od teraz napisanie podania o pracę nie musi Ci już spędzać snu z powiek. Zatem nie przedłużając, zapraszam Cię do dalszej lektury 🙂

Podanie o pracę to oczywiście jedna z Twoich wizytówek. Aby swoją aplikację napisać dobrze, musisz się do tego odpowiednio przygotować. Na wstępie wyjaśnię Ci, iż podanie o pracę to nie to samo co curriculum vitae czy list motywacyjny. Często jednak osoby używają tych terminów zamiennie, co summa summarum jest dużym błędem. Jeśli nie chcesz go powielać, to uważnie przeczytaj moją publikację.

Zaczynajmy zatem!

O czym tutaj przeczytasz?

Jak już pewnie domyślasz się, niniejszy artykuł w całości poświęcony jest podaniu o pracę. Uważam, że poznanie jego istoty, pozwoli Ci na dobre wykorzystanie go na etapie poszukiwania pracy.

Zobacz zatem, o czym jeszcze przeczytasz w moim poradniku:

  1. Po pierwsze wyjaśnię Ci, czy jest podanie o pracę.
  2. Następnie przejdziemy do części, w której wyłożę Ci kiedy i kto powinien je wysyłać.
  3. Potem omówię podstawowe różnice pomiędzy podaniem o pracę a listem motywacyjnym.
  4. Później skupię się na tym, jak napisać dobre podanie o pracę.
  5. Na samym końcu znajdziesz zaś informacje dotyczące najcześciej popełnianych błędów podczas pisania podania o pracę.

Głodny wiedzy? Zatem startujemy!

Czym jest podanie o pracę?

Czym tak właściwie jest podanie o pracę?

Podanie o pracę jest formą dokumentu szczególnie umiłowaną we wszelkich instytucjach publicznych. Mam tutaj na myśli przede wszystkim służby takie jak:

  • policja,
  • straż pożarna,
  • urzędy celne czy też
  • służbę graniczną.

Może dlatego tak rzadko o nim słyszysz!

Duże firmy, czy też międzynarodowe korporacje już dawno temu odeszły od tej formy aplikacji.

Zostało ono zastąpione CV i listem motywacyjnym. Pokuszę się o stwierdzenie, że podanie o pracę podzieliło los życiorysu zawodowego. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się o nim więcej, zajrzyj później do mojego poprzedniego artykułu.

Zatem czym rzeczywiście jest podanie o pracę?

Chyba najlepszą definicją tego dokumentu, jaką dotychczas słyszałam, jest to, że jest to:

wyraz inicjatywy kandydata.

Zastanawiasz się dlaczego?

Tak się składa, że podanie o pracę nie koniecznie jest odpowiedzią na ogłoszenie o pracę.

Kandydat zainteresowany daną pracą pisze podanie do pracodawcy, sygnalizując chęć podjęcia zatrudnienia.

Forma tego dokumentu nie ma do końca znamion pełnej autoprezentacji. Kandydat przede wszystkim skupia się w nim na przekonaniu, dlaczego jest odpowiednią osobą na to stanowisko. Wybiera tylko kilka atutów, na których opiera całą swoją narracje.

Mam nadzieję, że powoli dostrzegasz różnice pomiędzy podaniem o pracę a listem motywacyjnym?

Jeśli chcesz wiedzieć więcej, to przejdźmy teraz do kolejnej części.

Kto i kiedy powinien wysyłać podanie o pracę?

Oczywiście nikomu nie zabraniam pisania podania o pracę i jego rozsyłania do rekruterów. Jednak jest pewne ALE!

Przyjęło się, że podanie o pracę wysyła się do pracodawcy w sytuacji, kiedy nie ma oficjalnie ogłoszonej rekrutacji na to stanowisko.

W sytuacji pewnego constansu kandydat stawia sobie za cel przekonanie rekrutera/pracodawcy do swojej osoby. Jego motywacją jest zdobycie pracy.

Kiedy warto wysłać podanie o pracę?

Poniżej wymieniam Ci 4 hipotetyczne sytuacje, kiedy wysłanie podania o pracę jest jak najbardziej uzasadnione.

Zakończenie praktyk/stażu

Jesteś na finiszu praktyk lub stażu w danej firmie. Swoją przyszłość wiążesz właśnie z tym miejscem pracy. Uważasz, że dzięki umiejętnościom, które tu dotychczas zdobyłeś, jesteś w stanie podjąć się pełnowymiarowej pracy.

Wysyłasz podanie o pracę, niezależnie, czy aktualnie odbywa się rekrutacja na stanowisko, w które celujesz. Zapunktujesz tym u swojego pracodawcy. W końcu w dzisiejszych czasach wykwalifikowany pracownik jest „na wagę złota”.


Studiujesz

Druga  sytuacja jest zbliżona do poprzedniej. Jesteś studentem lub właśnie ukończyłeś studia na kierunku związanym z pracą, którą chciałbyś bardzo wykonywać. Upatrujesz w niej swój rozwój, dlatego też decydujesz się na wysłanie podania o pracę.

Twoja inicjatywa na pewno przypadnie pracodawcy do gustu. Młody człowiek z głową pełną pomysłów jest świetnym kandydatem na lojalnego pracownika.


Silna motywacja

Jesteś osobą zmotywowaną, której zależy właśnie na tej konkretnej pracy na określonym stanowisku. Piszesz podanie o pracę, mając nadzieję na przekonanie pracodawcy, że właśnie takiego pracownika jak Ty poszukuje.

Wielu pracodawców szuka do swojego zespołu ludzi takich jak Ty. Jakich? A no takich, którzy niczego się nie boją, stawiając wszystko na jedną kartę.


Nabór do służb

Aplikujesz na stanowisko, na które rzadko odbywa się oficjalna rekrutacja. Stanowiska są bardzo mocno oblegane, a do najbliższego naboru zostało jeszcze trochę czasu. Jak najbardziej posiłkuj się wtedy podaniem o pracę.

Pamiętaj jednak, że na stanowiskach takich jak: policjant, celnik, strażak czy urzędnik państwowy, wymagane są szczególne kwalifikacje.


Jak widzisz nawet w sytuacjach, kiedy nie ma prowadzonej rekrutacji, jesteś w stanie powalczyć o stanowisko dla siebie. Wystarczy tylko użyć mocnych i adekwatnych argumentów, aby cieszyć się wizją upragnionej rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli jesteś jeszcze przed takim spotkaniem z rekruterem, polecam Ci zapoznać się moimi innymi poradnikami. Tutaj znajdziesz wszystkie niezbędne informacje dotyczące tego, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. W tym miejscu z kolei zebrałam pytania z odpowiedziami, które zazwyczaj padają na rozmowie kwalifikacyjnej. A tutaj dowiesz się, o co najlepiej pytać na rozmowie z pracodawcą.

Przejdźmy zatem do kolejnej części.

Podanie o pracę ≠ list motywacyjny. Różnice.

Podanie o pracę a list motywacyjny. Podstawowe różnice.

Jak już mówiłam Ci wcześniej, list motywacyjny nie jest podaniem o pracę i na odwrót. Często jest ze sobą mylony ze względu na podobną strukturę tych obu dokumentów.

Nawiasem mówiąc, kandydaci równie często mylą ze sobą curriculum vitae i życiorys. Jeśli nie chcesz popełnić takiego błędu, zajrzyj do artykułów dotyczących CV i życiorysu zawodowego. CV jest oczywiście pewną formą życiorysu, jednakże mocno zmodyfikowaną.

Porównanie

Wracam jednak do porównania podania o pracę i listu motywacyjnego. Aby w sposób czytelny pokazać Ci różnice między nimi, postanowiłam zebrać wszystkie najważniejsze informacje w jednej tabelce.

Porównanie listu motywacyjnego i podania o pracę
Podanie o pracęList motywacyjny
Forma tekstu„luźna”„luźna”
Objętośćmaksymalnie 1 strona A41-2 strony A4
Funkcjazawiadomienie o woli podjęcia pracyumotywowanie swojej kandydatury
Relacja z CVCV jest jego dopełnieniemuzupełnia przesłane CV
Relacja z ofertą pracynie musi być odpowiedzią na ofertę pracyjest napisany na wyraźną prośbę pracodawcy

Zarówno list motywacyjny, jak i podanie o pracę, mają swoich zagorzałych zwolenników i przeciwników.

Jak wiesz są branże (głównie te państwowe), w których nadal na porządku dziennym funkcjonuje podanie o pracę. Jego przeciwnicy zwracają uwagę, że ze względu na swoją archaiczną funkcję, jest przeżytkiem, który już dawno powinien wyjść z obiegu.

W swojej pracy spotkałam się też z takimi opiniami, że to podanie już dawno powinno wyprzeć list motywacyjny. W końcu tego ostatniego i tak nikt nie czyta.

Osobiście uważam, że warto pozostawić wolną przestrzeń zarówno dla listu motywacyjnego, jak i podania o pracę.

W końcu to pracodawca wie najlepiej, czego oczekuje i w jakiej formie kandydat ma te informacje zaprezentować.

Jak pisać podanie o pracę?

Podanie o pracę, podobnie jak wszystkie dokumenty aplikacyjne, ma swoją oficjalną formę.

Pomimo „luźnej” struktury posiada pewne niezbędne elementy. Zabierając się za jego pisanie, musisz mieć świadomość, że wszystkie je należy umieścić w odpowiednim miejscu.

Zanim jednak przejdziemy do samej struktury podania o pracę, przygotowałam dla Ciebie szybką ściągawkę, o czym pisać w podaniu o pracę.

Dobre praktyki

Aby niepotrzebnie nie przedłużać tej części, zebrałam dla Ciebie główne informacje o tym, co i jak pisać w podaniu o pracę.

  • Przede wszystkim pisz zwięźle. Treść powinna zajmować maksymalnie 1 stronę A4.
  • Po drugie, posługuj się konkretami: liczbami oraz datami.
  • Wystrzegaj się również uogólnień i zbędnych przymiotników.
  • Wskazuj na te rzeczy, które rzeczywiście pomogą Ci w wypełnianiu swoich obowiązków.
  • Stawiaj sobie cele, które będziesz chciał osiągnąć w firmie.
  • Wybierz tylko te atuty, których pracodawca naprawdę wymaga od kandydatów.
  • Uargumentuj, dlaczego tak bardzo zależy Ci na tej pracy.

Bez owijania w bawełnę powiem Ci, że ten dokument to niejednokrotnie Twoje „być albo nie być”. To fakt, masz niewiele miejsca, aby przedstawić siebie w pełnej krasie. Ale pamiętaj – nie o to chodzi w podaniu o pracę!

Twoim zadaniem jest tylko (albo aż), aby przekonać i udowodnić pracodawcy, że nie popełni błędu zatrudniając Ciebie do swojej firmy.

Wiesz już jak powinieneś pisać podanie o pracę. Teraz pokrótce opowiem Ci jak NIE pisać podania o pracę.

Złe praktyki

Oczywiście, jak to w takich sytuacjach bywa, na każdym kroku mogą na Ciebie czyhać pewne pułapki.

Zadajesz sobie pytanie jak się przed nimi ustrzec i czego nie robić?

Świetnie, naprawdę jesteś w odpowiednim miejscu! Poniżej zebrałam najcześciej popełniane błędy przez kandydatów.

Zobacz zatem, czego nie robić pod żadnym pozorem, pisząc swoje podanie o pracę.

  • Aplikowanie na stanowisko, na które nie spełniasz kompletnie żadnych wymagań.
  • Przerost ambicji i przechwalanie się.
  • Kłamanie i koloryzowanie.
  • Uogólnianie, opieranie się na nic nieznaczących przymiotnikach.
  • Przesyłanie podania o pracę, które nie posiada podstawowych elementów dla tej formy dokumentu.
  • Błędy językowe oraz używanie niepoprawnych nazw.
  • Przesyłanie podania o pracę pomimo wyraźnego sprzeciwu pracodawcy.
  • Brak stopki z klauzulą poufności.
  • Przesyłanie podania w formacie roboczym .doc.

Jak widzisz niektóre z wymienionych błędów to naprawdę gruby kaliber. Mam nadzieję, że u Ciebie nie muszę się obawiać o niego?

Dlatego uczulam Cię, aby dwukrotnie sprawdzać swoje podanie przed przesłaniem do pracodawcy.

Wiesz już na co położyć szczególny nacisk w swoim podaniu o pracę. Wiesz, czego broń Boże nie robić. Przejdźmy zatem do analizy struktury podania o pracę!

Struktura podania o pracę

Struktura podania o pracę. Czyli co, gdzie i jak?

Podanie o pracę (jak większość dokumentów rekrutacyjnych) posiada pewne stałe elementy. Pod żadnym pozorem nie staraj się być oryginalny pomijając któryś z nich. Od tego bowiem zależeć może, czy Twoja kandydatura będzie w ogóle rozpatrzona.

Podzieliłam strukturę na trzy części. Jakie?

Tego dowiesz się w dalszej części poradnika 🙂

Nagłówek

To bardzo istotna część podania o pracę. W zasadzie znajdziesz ją w każdym dokumencie aplikacyjnym.

Zatem co umieścić w nagłówku?

Dane nadawcy podania o pracę

W lewym górny rogu umieść swoje dane kontaktowe, takie jak:

  • imię i nazwisko,
  • adres zamieszkania,
  • numer telefonu
  • adres mailowy

Nie popełnij w nich błędu! Inaczej pracodawca będzie miał problem, aby skontaktować się z Tobą.

Miasto i data

W prawym górnym rogu podajesz nazwę miasta oraz aktualną datę.

Dane adresata

Poniżej po prawej stronie jest miejsce na pełne dane firmy, do której aplikujesz. Jeśli chciałbyś zwrócić się do konkretnej osoby lub działu, to zrób to. Tak spersonalizowane podanie o pracę będzie na pewno mile widziane.

Tytuł dokumentu

W przeciwieństwie do listu motywacyjnego i CV, przed właściwą częścią podania należy je zatytułować. Nie będę tutaj zbyt oryginalna, wystarczy, że pogrubisz i wyśrodkujesz napis „podanie o pracę”.

Przejdźmy teraz do części merytorycznej.

Rozwinięcie

Jak już wiesz podanie o pracę ma za zadanie przekonać pracodawcę do Twojej osoby. Musisz się solidnie „nagimnastykować”, aby swoimi argumentami udowodnić, że jesteś odpowiednim kandydatem na tę posadę.

Przede wszystkim zacznij od nawiązania na jakie stanowisko aplikujesz.

Kolejno opisz dlaczego to właśnie Ty powinieneś wykonywać tę pracę. W tej części masz naprawdę duże pole do popisu. Jak to mówią, wszystkie „chwyty są dozwolone”. Oczywiście żartuję. Potraktuj to z przymróżeniem oka. Wystarczy, że nawiążesz do poprzednio wykonywanej pracy, odpowiedniego wykształcenia czy też posiadanych kwalifikacji.

Pamiętaj, nie rozwodź się nad tym! Wystarczy wybrać kilka najważniejszych umiejętności, dobrze ubrać je w słowa i świetny efekt będzie murowany. Najważniejsze to zrobić dobre pierwsze wrażenie 🙂

Na zakończenie nadmień o tym, że do podania dołączasz swoje CV oraz wyraź chęć udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

Oczywiście nie zapomnij podpisać się na końcu podania.

Stopka

Stopka to miejsce zarezerwowane dla klauzuli o ochronie danych osobowych. Musisz wiedzieć, że dzięki jej umieszczeniu, tak naprawdę dajesz zgodę pracodawcy na chociażby przeglądanie Twojego podania. Niestety, ale bez stopki podanie zostanie automatycznie wyrzucone do kosza...

Jeśli chcesz sprawdzić, jak brzmi aktualna treść klauzuli poufności, koniecznie zajrzyj do poprzedniego poradnika.

Jak widzisz podanie o pracę nie jest wcale skomplikowane.

Wystarczy trzymać się ściśle reguł jego pisania, aby stworzyć coś naprawdę wartościowego. Nawet już po napisaniu podania, przeczytaj ten artykuł raz jeszcze, aby upewnić się czy do Twojego podania o pracę nie wkradł się jakiś złośliwy „chochlik”.

Wiesz już jakie elementy składają się na podanie o pracę. Przyszła teraz kolej, żebyś zobaczył je na żywym przykładzie!

Wzór podania o pracę

Wzór podania o pracę. Zobacz jak wygląda przykładowe podanie o pracę.

Nie ma dobrych informacji, bez dobrych przykładów. Wszystko to, czego dowiedziałeś się z poprzedniej części, zobaczysz teraz „na żywo” 😉 Przygotowałam przykładowe podanie o pracę, żebyś mógł zobrazować sobie informacje z poprzedniej części.

Przykładowy wzór podania o pracę
Kraków, 14.12.2017
Mariusz Górecki
Adres: ul. Kowalska 45/90
90-001 Łódź
+48 XXX-XXX-XXX
mariusz.gorecki@poczta.pl
Komendant Wojewódzki Policji
w Krakowie
PODANIE O PRACĘ

Zapoznawszy się uprzednio z ogłoszenie o naborze, zamieszczonym na stronie internetowej Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie, zwracam się z uprzejmą prośbą o przyjęcie mnie do służby w Komendzie Powiatowej Policji w Krakowie.

Prośbę swą motywuję tym, że od zawsze zależało mi na tym, aby stać na straży prawa. Mieć możliwość walki z przestępczością oraz eliminowania wszelkich przypadków zakłócania porządku publicznego. Ponadto pragnę nadmienić, że jestem osobą o wysokiej kulturze osobistej. Cechują mnie uczciwość i odpowiedzialność.

Dodatkowo spełniam wszystkie wymogi, jakie polskie prawo stawia kandydatom na stanowisko Policjanta. Posiadam polskie obywatelstwo oraz nieposzlakowaną opinię. Nigdy nie byłem karany i mogę w pełni korzystać z wszelkich praw publicznych. Poprzez odbycie rocznej służby w wojsku posiadam uregulowany stosunek do tej instytucji.

W 2008 roku ukończyłem X Liceum Ogólnokształcące w Krakowie im. Komisji Edukacji Narodowej. Zdobyłem tym samym wykształcenie średnie wraz ze zdanym egzaminem maturalnym. Pragnę również nadmienić, że odznaczam się bardzo dobrą sprawnością fizyczną, nad którą staram się pracować regularnie. Moim dodatkowym atutem jest silna psychika i opanowanie, które według mnie powinny cechować każdego policjanta.

W załącznikach do mojego podania zamieszczam wszelkie dokumenty niezbędne do przyjęcia mojej aplikacji, tzn. kwestionariusz osobowy, życiorys zawodowy oraz kserokopię dokumentów potwierdzających moje wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe.

Liczę na pozytywne rozpatrzenie mojej prośby.

Z wyrazami szacunku,
Mariusz Górecki
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Mam nadzieję, że nie masz już watpliwości, jak powinno wyglądać Twoje podanie o pracę!


Na sam koniec tego poradnika pozostawiłam coś dla osób, które stoją przed wyzwaniem napisania podania o pracę w języku angielskim. Jeśli właśnie piszę o Tobie, koniecznie zajrzyj do tej części.

Podanie o pracę w języku angielskim

Wzór podania o pracę po angielsku. Zobacz, jak wygląda przykładowe podanie o pracę w języku angielskim.

Szukając pracy za granicą, możesz spotkać się z takimi określeniami, jak:

  • Cold Contact Cover Letter, bądź też
  • Job Inquiry Letter

To nic innego jak odpowiedniki polskiego podania o pracę. Nie dostrzegam diametralnych różnic w formie tych dokumentów na naszym polskim rynku pracy, a tych w języku angielskim.

Różnią się przede wszystkim nazwą. Forma i treść wyglądają bardzo podobnie.

Zdradzę Ci od razu jedną ciekawostkę. Aplikując do pracy za granicami Polski, nie musisz umieszczać klauzuli o ochronie danych osobowych! W innych krajach również nie jest obowiązkowa.

Przejdźmy zatem do konkretów, czyli jak powinien wyglądać taki dokument w języku angielskim.

Przykładowe podania o pracę w języku angielskim

Nie pokażę Ci tutaj wzoru podania o pracę w języku angielskim wypełnionego przykładowymi danymi.

Zaprezentuję Ci w zamian standardowy wzór z podziałem na kluczowe segmenty. Każdy z nich opiszę tak. abyś wiedział do czego służy i, jak powinieneś go skonstruować.

Wzór podania o pracę po angielsku
IMIĘ I NAZWISKO
ADRES ZAMIESZKANIA – NUMER TELEFONU – ADRES MAILOWY
AKTUALNA DATA
DANE ADRESATA
ADRES SIEDZIBY
POWITANIE
Użyj zwrotu grzecznościowego! Jeśli zwracasz się do konkretnej osoby pisz “Dear Mr. Kowalsky. W sytuacji kiedy adresat jest Ci nieznany z imienia i nazwiska prawidłową formą jest użycie – “Dear Sir or Madame”.
WSTĘP
Zaleca się, aby wstęp był naprawdę mocny. Rekruter musi zainteresować się Twoją aplikacją. Może być to zarówno pytanie retoryczne, jasne określenie celu do zrealizowania, podkreślenie Twojego mocnego atutu, bądź np. powołanie się na osobę, którą rekruter może znać z firmy.
ROZWINIĘCIE
Treść tej części podania o pracę niczym nie różni się. Musisz udowodnić, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Koniecznie używaj konkretów! Posiłkuj się realnymi kompetencjami, podpartymi osiągnięciami i certyfikatami. Skup się tylko na tych, które odpowiadają specyfice firmy, do której aplikujesz.
ZAKOŃCZENIE
Dodajesz informację o dołączonym resume do podania o pracę. Wyrażasz ponadto chęć spotkania w celu omówienia Twojej kandydatury.
POŻEGNANIE
Podobnie jak na początku korzystasz ze zwrotu grzecznościowego. Znając adresata, wystarczy samo “Sincerely,…”. Jeśli jednak nie jest Ci on znany, powinieneś użyć sformułowania “Best regards,...”.
PODPIS KANDYDATA
Na końcu podania o pracę nie zapomnij się podpisać!

 

Jak widzisz napisanie podania o pracę w języku angielskim nie jest wcale takie trudne. Oczywiście nie ma wątpliwości, że znajomość języka angielskiego jest tu wymagana. Nie staraj się tłumaczyć treści tak ważnego dokumentu w Tłumaczu Google! Taki internetowy tłumacz przede wszystkim zrobi sporo niepoprawnych konstrukcji językowych. Oprócz tego uważaj na tzw. „kalki językowe”.

To już wszystko! Przyszła pora na krótkie podsumowanie 🙂

Podsumowanie

Na zakończenie chciałabym, abyś przeczytał raz jeszcze pytania, które zadałam Ci we wstępie. Liczę na to, że na tyle szeroko rozwinęłam temat podania o pracę, że nie będziesz miał problemu z odpowiedzią na nie 🙂

Pamiętaj jednak, że kluczem do sukcesu jest zrobienie dobrego, pierwszego wrażenia. To ono da Ci przepustkę do rozmowy kwalifikacyjnej, a wtedy już wszystko pozostaje w Twoich rękach.

Nie marnuj niepotrzebnie czasu. Już teraz zacznij się do niej przygotowywać!

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (2 oceny)

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie WilsonHCG. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio... klientów z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.