List motywacyjny dla Managera lokalu (opis stanowiska +porady +wzór)

List motywacyjny dla Managera lokalu (opis stanowiska +porady +wzór)

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (1 ocena)

List motywacyjny na stanowisko Manager klubu, restauracji, baru bądź też kawiarni skierowany jest do osób kreatywnych, potrafiących pracować z innymi ludźmi. Wymaganymi umiejętnościami jest zarządzanie personelem oraz promocja lokalu. W naszym wzorze podania o pracę kandydat na tę posadę jest dodatkowo osobą sympatyczną z głową pełną pomysłów.

Praca na stanowisku managera lokalu dotyczy najczęściej takich miejsc jak: kluby, restauracje, puby, kawiarnie czy też cukiernie. Aby wykonywać obowiązki związane z tym zawodem, nie musisz mieć ukończonych specjalnych szkół. Liczy się głównie twoja inicjatywa i odpowiednie umiejętności. Musisz jednak liczyć się z tym, że od kandydata na tę posadę wymaga się otwartości zarówno na inne osoby, jak i na zmiany, co często wiąże się z dużą odwagą. Pamiętaj, że do twoich zadań należeć będzie m.in. zarządzanie personelem, dbanie o zaopatrzenie, pilnowanie porządku, ale także promocja lokalu.

W trakcie pisania listu motywacyjnego musisz uważać na to, aby przypadkiem nie przesadzić. Twoje podanie o pracę powinno odzwierciedlać ciebie – być schludne i uporządkowane.

Ważne jest także pamiętanie o kilku niezbędnych kwestiach, które mogą zadecydować o twoim przyjęciu na to stanowisko.

  1. Jeżeli ukończyłeś kursy, szkolenia, które mogą pomóc ci w pracy w zawodzie managera i są z nim powiązane, koniecznie uwzględnij je w swojej aplikacji.
  2. Na pewno bardzo mile widziane jest doświadczenie i obycie w tym temacie. Jeśli posiadasz wystawione referencje z poprzednich miejsc pracy, dołącz je do swojego listu motywacyjnego.
  3. W pewnym stopniu powinieneś być osobą przebojową, odważną, której niestraszne są zmiany i praca na maksimum możliwości.
  4. Twoim atutem będzie kreatywność i pomysłowość, bowiem głowa pełna pomysłów w przypadku tego zawodu jest jak najbardziej wskazana.
  5. Powinieneś być osobą sumienną, odpowiedzialną oraz godną zaufania, a dodatkowo zaangażowaną w wykonywaną pracę.
  6. Praca managera to praca z ludźmi, dlatego musisz być osobą komunikatywną, otwartą, potrafiącą nawiązywać pozytywne relacje z innymi ludźmi.
  7. Konieczne jest zorganizowanie i uporządkowanie, bowiem będziesz musiał zorganizować pracę nie tylko sobie, ale przede wszystkim innym.
  8. Na koniec pamiętaj, żeby w nagłówku swojego listu motywacyjnego i CV dla managera lokalu napisać swoje dane kontaktowe, zaś w stopce – klauzulę o ochronię danych osobowych.
Przykładowe CV

Chcesz, aby Twoje CV prezentowało się idealnie? Zobacz wszystkie szablony, jakie przygotowaliśmy w naszym kreatorze CV

Przykładowy list motywacyjny dla managera lokalu

Potrzebujesz szybko przygotować naprawdę dobre CV?

Skorzystaj z naszego Kreatora CV, dzięki któremu w kilku prostych krokach stworzysz CV, które oczaruje rekrutera!

Karol Prus
Adres: Szkolna 15
85-001 Bydgoszcz

+48 XXX-XXX-XXX
karol.prus@poczta.pl

Bydgoszcz, 01.08.2011

Cukiernia Sowa
ul. ks. Schulza 3
85-001 Bydgoszcz

Szanowni Państwo,

nawiązując do ogłoszenia o pracę, zamieszczonego przez waszą cukiernię na portalu www.praca.gazetapraca.pl, pragnę zaaplikować na stanowisko Managera. Sądzę, że dzięki doświadczeniu oraz predyspozycjom do pracy na tej posadzie, które niewątpliwie posiadam, będę w stanie dobrze poprowadzić wasz lokal i promować jego wizerunek na zewnątrz.

Z wykształcenia jestem socjologiem, jednak moją pasją jest zarządzanie. Nie żałuję jednak swojego wyboru odnośnie kierunku studiów, bowiem nauczył mnie on pracy z ludźmi i umiejętności pójścia na kompromis. Z racji tego, że w czasie nauki musiałem finansowo radzić sobie samemu, zrezygnowałem z podjęcia drugiego kierunku studiów, którym na pewno byłoby zarządzanie. „Na otarcie łez” postanowiłem ukończyć kurs zarządzania zasobami ludzkimi.

Swoją karierę zawodową zacząłem pracując w kawiarni „Zacisze”, gdzie wykonywałem zarówno obowiązki należące do kelnera, barmana, a czasami nawet pracownika sprzątającego. Po dwóch latach pracy zakres moich działań powiększył się, bowiem zastępowałem przez okres kilku miesięcy managera. Zajmowałem się finansami lokalu, dostawami, a zdarzało się również, że promocją kawiarni. Moja pracodawczyni była bardzo zadowolona z mojej pracy, dlatego mianowała mnie nowym managerem.

Jestem osobą zorganizowaną oraz poukładaną i tego samego wymagam od ludzi, z którymi współpracuję. Potrafię zarówno wytyczać zadania, jak i egzekwować ich wykonanie. Pomimo zapędów kierowniczych jestem osobą ciepłą i sympatyczną, umiem żyć z innymi w zgodzie, co zawdzięczam umiejętności nawiązywania trwałych, pozytywnych relacji z innymi. Dodatkowo odznaczam się kreatywnością i bogatą wyobraźnią, mam głowę pełną pomysłów. Moim atutem jest także płynna znajomość języka angielskiego zarówno mowie, jak i piśmie. Obecnie nie mam szczególnych zobowiązań, dlatego jestem gotowy podjąć się nowej pracy. Jestem w stanie zaproponować pełną dyspozycyjność.

Mam nadzieję, że moja aplikacja zostanie pomyślnie rozpatrzona i będę miał szansę zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowy list motywacyjny dla managera lokalu
Pobierz .doc
Przykładowy list motywacyjny dla managera lokalu
Pobierz .pdf
Przykładowy list motywacyjny dla managera lokalu
Pobierz .png

Gratulacje! Dotarłeś do końca!

To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne....Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia". Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.