Introwertyk i ekstrawertyk w pracy — typ osobowości a kariera [cechy]

Kategoria:

Praca

Introwertyk i ekstrawertyk w pracy — typ osobowości a kariera [cechy]

Średnia 3.0 (1 ocena)

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna Ryś

Aktualizacja:

Średnia 3.0 (1 ocena)

Kierunek rozwoju kariery zawodowej zależy w dużej mierze od typu osobowości. Podział na introwertyków i ekstrawertyków choć daleki od doskonałości może dużo powiedzieć na temat Twoich predyspozycji do pracy na danym stanowisku. Introwertyk i ekstrawertyk czym charakteryzują się te typy osobowości? Zobacz, jak osobowość przekłada się na karierę zawodową.

Osobowość ma ogromny wpływ na Twój styl i wydajność pracy. Jeżeli jesteś osobą żywiołową, lubiącą kontakt z ludźmi, to na pewno będziesz czuć się lepiej pracując z klientem, niż będąc zamkniętym w czterech ścianach biura.

Istnieją różne typy podziałów osobowości, jednak najpopularniejszy z nich wyróżnia:

  • introwertyków,
  • ekstrawertyków,
  • oraz ambiwertyków.

Jaki jest typ Twojej osobowości? Warto się o tym przekonać. 😄 Mając to na uwadze łatwiej będzie Ci szukać wymarzonej pracy — w końcu będziesz wiedzieć, jakie typy obowiązków są przeznaczone dla osób o Twoich cechach.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są cechy introwertyków i ekstrawertyków;
  • dlaczego typ osobowości ma wpływ na karierę;
  • czy istnieją zawody idealnie dopasowane do typu osobowości.

Przykładowe CV

Introwertyk, ekstrawertyk i ambiwertyk — o co chodzi?

Podział typów osobowości na introwertyków i ekstrawertyków został zaproponowany przez Carla Junga na początku XX w. Typologia ta została zmodyfikowana przez dodanie ambiwertyków — czyli osób, mających cechy charakterystyczne dla obu typów osobowości.

Oś podziału typów osobowości odnosi się do energii psychicznej (określanej jako libido). 

  • W przypadku ekstrawertyków jest ona skierowana na zewnątrz — czyli do relacji społecznych.
  • Introwertyk swoją energię kieruje do wewnątrz — czyli do sfery swojej psychiki i przeżyć wewnętrznych.

Co więcej — typy osobowości wynikają z biologicznych uwarunkowań, w związku z czym… nie jesteś w stanie ich zmienić. 😄

Introwertyk, ekstrawertyk i ambiwertyk — o co chodzi?

Żeby lepiej zrozumieć ten podział, warto przyjrzeć się ogólnym cechom poszczególnych typów osobowości.

Otóż introwertyk:

  • ceni sobie ciszę i samotność;
  • z trudem przychodzi mu nawiązywanie nowych relacji;
  • więcej słucha niż mówi,

a ekstrawertyk:

  • dobrze czuje się przede wszystkim w grupie;
  • ma dużo znajomych — ale niekoniecznie są to bliskie relacje;
  • jest gadatliwy, a przy tym raczej jest kiepskim słuchaczem.

No cóż — na pewno łatwo Ci sobie wyobrazić kogoś takiego. Na pewno widzisz takie cechy także u siebie. Zastanów się, jaki jest Twój ulubiony sposób spędzania czasu i jak wyglądają Twoje relacje z innymi. 😄

Przejdźmy jednak do tego, w jaki sposób osoby o odmiennych typach osobowości radzą sobie w pracy.

Introwertyk w pracy

Typ osobowości odnosi się nie tylko do kwestii życia towarzyskiego czy formy spędzania czasu wolnego. Praca jest ogromną częścią naszego życia. W związku z tym warto przeanalizować te typy osobowości w kontekście kariery zawodowej. 😄

Na pewno najważniejszą cechą introwertyka jest to, że… lubi pracować sam. Praca w grupie jest dla niego przeważnie mordęgą. Podczas briefingów i meetingów ma przede wszystkim poczucie straconego czasu. 

Taka osoba w trakcie pracy często się “wyłącza”. Pracując skupia się przede wszystkim na wykonywanych obowiązkach, bardzo często z słuchawkami na uszach. Dlaczego? Bo każdy czynnik przychodzący z zewnątrz może zaburzyć skupienie takiej osoby. Poza tym po prostu nie ma potrzeby rozmowy.

Introwertyk bardzo dobrze analizuje dany problem przed podjęciem działań. W związku z tym świetnie wychodzi mu myślenie strategiczne. Poza tym — taka osoba jest w stanie doskonale poznać potrzeby i charakterystykę danego projektu. Doskonale sprawdzi się podczas analizowania potrzeb kluczowych klientów — natomiast bezpośredni kontakt z klientem (np. podczas obsługi na stanowisku handlowym) może być dla takiej osoby męczący.

Introwertyk w pracy

Warto też zauważyć, że introwertyk często kiepsko radzi sobie ze stresem. Jest to związane z tym, że poszukuje on spokoju w swoim wnętrzu — a nie w relacjach z innymi (może to powodować tzw. “nakręcanie się”). Jednocześnie introwertyk raczej nie będzie wybuchowy. Swój gniew znów skieruje do wnętrza, przez co nie będzie dążyć do konfrontacji.

Introwertyk w pracy to skarb dla niemal każdej firmy. Jednak trzeba zapewnić mu odpowiednie warunki funkcjonowania. Jak to zrobić? To bardzo proste — wystarczy pozwolić mu skupić się na sobie i nie zaprzątać mu głowy sprawami, którego go nie interesują i rozpraszają.

Ekstrawertyk w pracy

Na drugiej szali mamy ekstrawertyków. To kompletne przeciwieństwo skrytych introwertyków. Czerpanie energii z zewnątrz sprawia, że takie osoby uwielbiają kontakt z innymi ludźmi. 😄

  • Wystąpienia publiczne? Uwielbia.
  • Burze mózgów? Czuje się jak ryba w wodzie.
  • Imprezy integracyjne? Pewnie, w końcu w grupie czuje się najlepiej. 

Oczywiście nie oznacza to, że ekstrawertyk zawsze jest duszą towarzystwa. To, że czerpie energię z zewnątrz, nie sprawia od razu, że jest osobą zabawną, interesującą i skradającą całą uwagę. Po prostu — tego typu cechy charakterystyczne są widoczne u tego typu osoby.

W związku z tym taka osoba świetnie radzi sobie podczas pracy w grupie. Rozmowa z klientem nie stanowi dla takiej osoby problemu. Ekstrawertyk powierzone zadania najchętniej wykonuje wspólnie. Jego działanie często nie jest poprzedzone wnikliwą analizą danego tematu — nierzadko podejmowane jest ad hoc.

Ekstrawertyk świetnie sprawdzi się przede wszystkim w pracy, w której są widoczne efekty. W końcu w dużej mierze zależy mu na poklasku ze strony innych osób. W związku z tym satysfakcję przynosi mu wynik, pochwała czy nagroda. Jego satysfakcja jest w dużej mierze warunkowana akceptacją ze strony innych.

A co ze stresem? Otóż ekstrawertyk lepiej od introwertyka poradzi sobie z nerwowymi sytuacjami, ponieważ łatwiej będzie mu poprosić kogoś o pomoc. Licz się jednak z tym, że ekstrawertyk ma także znacznie bardziej wybuchowy charakter. W konsekwencji — taka osoba nierzadko prowadzi do pojawienia się konfliktów między pracownikami.

Ekstrawertyk w pracy

Ambiwertyk w pracy

A kim jest wspomniany już ambiwertyk? Osoba o takim typie osobowości radzi sobie zarówno w samotności, jak i w grupie. Można śmiało powiedzieć, że ambiwertyk to osoba o ogromnej wręcz elastyczności i umiejętności dostosowania się do każdej sytuacji.

  • Trzeba skończyć projekt i pracować w zamkniętym biurze przez kilkanaście godzin? Nie ma problemu.
  • Wygłoszenie prezentacji na konferencji? Z przyjemnością!
  • Rozwiązanie sytuacji konfliktowej? Ambiwertyk na pewno sobie poradzi.

Siłą ambiwertyka jest brak skrajności, co przekłada się na to, że może poradzić sobie w wielu sytuacjach — bez zwiększonego stresu. 

Praca dla introwertyka i ekstrawertyka

Zawód dostosowany do typu osobowości? Wydaje mi się, że to zbyt duże uproszczenie. Zwłaszcza w obliczu coraz bardziej rozpowszechnionej pracy zdalnej nietrudno zauważyć, że kluczowa jest przede wszystkim organizacja pracy. Co mam na myśli? Otóż pewne zawody możesz wykonywać zarówno w zaciszu domowym, jak i w open-space’ie — i to właśnie ten czynnik może mieć wpływ na satysfakcję z pracy. 

Jednak można pokusić się o podanie kilku przykładów zawodów dopasowanych do poszczególnych typów osobowości. Oczywiście z uwzględnieniem pewnych uproszczeń. 😄

Introwertyk może dobrze się czuć w:

  • pracy wymagającej kreatywnego myślenia;
  • w zawodach związanych z analizą danych;
  • w księgowości i rachunkowości;
  • transporcie — np. jako kierowca ciężarówki;
  • programowaniu;
  • archiwistyce;
  • pracach laboratoryjnych.

Z kolei praca dla ekstrawertyka to np.:

  • pubic relations;
  • organizacja wydarzeń;
  • HR i rekrutacja;
  • obsługa klienta;
  • nauczyciel;
  • przedstawiciel handlowy.

A co z ambiwertykiem? Prawda jest taka, że trudno tutaj mówić o zawodach przystosowanych do charakteru takiej osoby. Wiele zależy od tego, które cechy charakteru przeważają u danej osoby. 

Ambiwertyk w pracy może być efektywny zarówno podczas wielogodzinnej pracy w samotności, jak i podczas wykonywania zadań w grupach. Taka stabilność i wyważenie przydaje się na wielu stanowiskach. Jednak — jak już wcześniej wspomniałam — typu osobowości się nie wybiera i raczej nie ma się na niego zbyt dużego wpływu. 😄

Jestem zdania, że wszystkie typy osobowości mogą sobie świetnie radzić na różnych szczeblach kariery. Możesz spotkać introwertyków na stanowiskach managerskich, jak również osoby ekstrawertyczne, które kiepsko radzą sobie jako CEO. Moim zdaniem istotne jest przede wszystkim odpowiednie zorganizowanie pracy — uwzględniające osobowość pracownika.

Praca dla introwertyka i ekstrawertyka

Próba wymuszenia na introwertyku wystąpień publicznych czy kontaktów z mediami po prostu nie przyniesie korzyści — ani dla pracodawcy, ani dla pracownika. Z kolei ekstrawertyk zamknięty w gabinecie lub pracujący na home-office może zupełnie nie wykorzystywać swojego społecznego potencjału.

Niezależnie od tego, jaki jest Twój typ osobowości, pamiętaj o tym, że praca, w której nie czujesz się komfortowo może doprowadzić do pojawienia się u Ciebie syndromów wypalenia zawodowego

Zbliżamy się do końca, ale zanim to nastąpi — przypomnijmy najważniejsze informacje z tego artykułu. Przejdźmy do sekcji Najczęściej Zadawanych Pytań.

Introwertyk i ekstrawertyk w pracy — FAQ

📌 Kto to jest introwertyk?

Introwertyk to osoba, która życiową energię czerpie z życia wewnętrznego. Taka osoba skupia się na swoim życiu wewnętrznym, a bodźce zewnętrzne są dla niej często przyczyną stresów.

📌 Kto to jest ekstrawertyk?

Ekstrawertyk to przeciwieństwo introwertyka. Taka osoba energię życiową czerpie przede wszystkim z relacji społecznych. Ekstrawertyk lubi przebywać wśród innych ludzi, a czas spędzony w samotności jest dla niego uciążliwy i męczący.

Na zakończenie

Podział na typy osobowości otwiera całą masę ciekawych tematów i wątków. Dlaczego istnieją osoby, które — będąc świetnymi specjalistami — nie potrafią sprzedać swoich umiejętności? Z kolei dlaczego wiele osób pnie się po szczeblach kariery w danej firmie, mimo sporych braków w CV? Na pewno pojęcie introwertyka i ekstrawertyka ma tutaj wiele do powiedzenia. 😄

Poza tym — jak to możliwe, że wielu introwertyków doskonale radzi sobie z tworzeniem internetowych społeczności, budowaniem zaangażowania, przygotowywaniem kreatywnych strategii, a jednocześnie w prywatnym obyciu są cichymi, wycofanymi osobami?

Typ osobowości to nie wszystko. W końcu każdy z nas ma charakterystykę bogatą w szereg różnych cech — nie zawsze da się je zamknąć w przegródki “introwertyk” lub “ekstrawertyk”. Zainteresował Cię ten temat? Koniecznie dowiedz się, jak cechy charakteru mogą wpływać na rozwój Twojej kariery

Osobom ekspresyjnym i przebojowym może być nieco łatwiej w życiu. W końcu łatwość nawiązywania relacji sprawia, że pewne rzeczy po prostu przychodzą bez trudu. Nie oznacza to jednak, że introwertyk jest na przegranej pozycji. Po prostu taka osoba musi znaleźć odpowiednie środowisko do pracy. Pracy, w której introwertyk będzie mógł po prostu robić swoje — bez konieczności prowadzenia rozmów, na które nie ma ochoty.

A Ty, jaki typ osobowości masz? A może uważasz, że takie podziały są za dużym uproszczeniem? Czekam na Twoje zdanie! 😄

Gratulacje! Dotarłeś do końca!

To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 3.0 (1 ocena)

Joanna Ryś

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna Ryś

Specjalista ds. sourcingu

Joanna posiada 8-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej, a obecnie pracuje jako Główny Strateg do spraw Sourcingu w obszarze EMEA w firmie HAYS. Microsoft, Rolls Royce Aerospace, Abbott, AB Inbev to kilka firm z portfolio klientów...z którymi współpracowała, a do jej zadań należy definiowanie strategii pozyskiwania kandydatów w Europie, samodzielne zaradzanie narzędziami rekrutacyjnymi, monitorowanie stopy zwrotu inwestycji, wdrażanie inicjatyw z obszaru Employer Branding do procesów rekrutacyjnych oraz analiza danych. Dzielenie się wiedzą i dyskusje na temat pracy z kandydatami są jej pasją, dlatego chętnie tworzy nowe programy szkoleniowe, prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, organizuje warsztaty ze studentami krakowskich uczelni, pracownikami swojej firmy i wolnymi słuchaczami wywodzącymi się z różnych organizacji społecznych. Pasjonatka gier komputerowych i zagadnień socjoekonomii.