List motywacyjny z prośbą o awans

List motywacyjny z prośbą o awans skierowany jest do osób, które są ambitne i pracowite, dlatego pragną się dalej rozwijać. Aby móc awansować, konieczne jest posiadanie osiągnięć, które zaświadczają o naszej dobrej pracy i zaangażowaniu. Osoba, poważnie myśląca o dalszym rozwoju zawodowym, musi w swoim liście intencyjnym przekonać pracodawcę, że to właśnie ona jest najlepszym kandydatem na to stanowisko.

W wielu firmach, osobiste prośby o awans lub podwyżkę, muszą być składane na papierze. Prośbę tego typu pisze się w formie podania. Dlatego jeśli musisz napisać właśnie coś takiego warto byś orientował się w temacie. By osiągnąć swój zamierzony cel przyjrzyj się poniższym wskazówką, byś nie popełnił niepotrzebnie jakiegoś błędu, co będzie skutkowało odrzuceniem twojej prośby.

Obecnie najczęściej stosowaną praktyką w poważniejszych przedsiębiorstwach jest wykorzystanie listu motywacyjnego  w celu uzyskania podwyżki bądź awansu przez pracownika. List taki jest również określany mianem listu intencyjnego. Głównie należy się w nim skoncentrować przede wszystkim na naszych dotychczasowych osiągnięciach dla firmy oraz konkretnych powodach, dla których to właśnie ty powinieneś dostać zasłużony awans bądź podwyżkę.

Aby odnieść na tym polu sukces i otrzymać to, o co się ubiegasz twój list musi być napisany doskonale oraz nie może w nim zabraknąć żadnej ważnej kwestii. Dlatego pisząc tego typu podanie do swojego pracodawcy, pamiętaj, żeby uwzględnić w jego treści takie elementy jak:

  1. Jak wygląda twój staż w firmie oraz w szczególności, jak się mają twoje osiągnięcia, które również wpłynęły na rzecz firmy, a są tylko i wyłącznie twoją zasługa.
  2. Dodatkowe aktywności? Oczywiście napisz o nich. Jeśli wziąłeś udział z własnej inicjatywy w jakiś konkursach w obrębie firmy, bądź poza nią lub brałeś udział w jakichś szkoleniach, to koniecznie dołącz do swojego podania dyplomy lub poświadczenia.
  3. Możesz powołać się także na osoby, które były bądź są twoimi przełożonymi i doceniali twoje zasługi dla firmy. Dlatego warto o tym wspomnieć. Pamiętaj jednak, że koniecznie musisz o tym powiadomić osoby, o których chcesz wspomnieć, by potwierdziły twoje słowa.
  4. Jeżeli zostałeś wyróżniony w pracy za jakieś konkretne rzeczy, to oczywiście należy je szczegółowo wymienić, pomijając ogóły.
  5. Oczywiście możesz także wspomnieć w przedostatnim akapicie swojego listu motywacyjnego o swoich cechach. Tych, które najlepiej cię określają i pomagają nie tylko w osiągnięciach dla firmy, ale także na co dzień przy kontaktach z innymi współpracownikami. Pomoże to z pewnością w podjęciu decyzji przez twojego pracodawcę.
  6. List możesz zakończyć prośbą o pozytywne rozpatrzenie wiadomości oraz możesz nadmienić, że chętnie także przedstawisz wszystkie powyższe argumenty na  żywo, na rozmowie ze swoim pracodawcą.

Przykładowy list motywacyjny z prośbą o awans

Anna Kowalska
Adres: ul. Topolowa
30-007 Kraków
+48 XXX-XXX-XXX
anna.kowalska@poczta.pl
Kraków, 28.05.2011

Topes Bank
ul. Karmelicka 78/3
30-001 Kraków
Szanowni Państwo,

w odpowiedzi na konkurs, zorganizowany przez Waszą firmę, na stanowisko Account Manager, pragnę zgłosić swoją kandydaturę. Zdaję sobie sprawę, że awans na tę posadę będzie wymagał ode mnie wielkiego zaangażowania i ciężkiej pracy, jednak chętnie podejmę się tego wyzwania.

Praca, w Państwa firmie, dała mi duże możliwości na samorealizację i rozwój dotychczasowych umiejętności. Muszę przyznać, że praca w zespole ludzi, nad którym czuwał i kontrolował naszą pracę dotychczasowy Account Manager – Pan Michał Stopa, dawała świetne rezultaty. Dzięki naszej pracy wielokrotnie otrzymywaliśmy certyfikaty jakości, dotyczące obsługi klientów i rozwiązań logistycznych, które były wykorzystane w naszych placówkach. W załączniku wysyłam dwa spośród nich, pierwsza kopia dyplomu za zajęcie pierwszego miejsca w rankingu magazynu ekonomicznego „Korbs”, zaś druga – to wyróżnienie w konkursie na najlepszą obsługę klienta, organizowanym przez bank „BasterKarta”.

Domyślam się, że wybór odpowiedniej osoby spośród wszystkich kandydatów jest niełatwy. Tym bardziej pragnę nadmienić, iż wielokrotnie byłam chwalona przed zespołem za swoją sumienną pracę. Zakres obowiązków, który miałam do wypełnienia nie był dla mnie przymusem, ale przyjemnością, gdyż praca ta stanowi dla mnie źródło ogromnej satysfakcji. Pan Stopa cenił mnie za odpowiedzialność, rozwagę w podejmowaniu decyzji i tworzeniu nowych pomysłów, a także za kreatywność. Przed kilkoma miesiącami, z polecenia Account Managera, mogłam sprawdzić się w tej roli, gdyż zastępowałam go w jego obowiązkach przez okres dwóch tygodni. Jestem osobą zdecydowaną i komunikatywną, dlatego nie stanowiło dla mnie problemu zapanowanie nad grupą ludzi i ich obowiązkami.

Na koniec dodam, odkąd pracuję w Pańskiej firmie, nie zdarzyło mi się opuścić dnia w pracy bez wcześniejszego zawiadomienia. Również ani razu nie słyszałam o tym, abym źle wykonywała swoje obowiązki.

Liczę, że moja kandydatura zostanie pozytywnie rozpatrzona i otrzymam od Państwa szansę na dalszy rozwój.

Z poważaniem,
Anna Kowalska
Pobierz wzór w formacie .pdf Pobierz wzór w formacie .doc
Spodobał Ci się ten poradnik? Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek 🙂
(Ocen: 0, Średnia ocena: 0)
Krzysztof Razmus

Krzysztof Razmus

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu CVTips.pl. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne. Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.

Dodaj komentarz

Kliknij tutaj, aby zostawić komentarz