LoaderCircle
Przykładowe CV
LoaderCircle

Kategoria:

Przykładowe CV

Przykładowy wzór CV dla Ankietera (obowiązki +opis +CV do pobrania)

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Aktualizacja:

Średnia 5.0 (1 ocena)

Poznanie opinii respondentów jest bardzo ważne dla każdego zakładu produkcyjno-usługowego na rynku. Ciągle powstają nowe firmy, które specjalizują się w prowadzeniu badań opinii publicznej. Zatrudniają w tym celu całe rzesze ankieterów, którzy zbierają dane badawcze drogą telefoniczną czy w bezpośrednim kontakcie z drugim człowiekiem. Badanie zachowań konsumenckich jest bardzo ciekawym zajęciem, zarówno dorywczym, jak i na cały etat. Jeżeli szukasz prostego zajęcia do podreperowania domowego budżetu, napisz już dzisiaj życiorys zawodowy.

Wymagania dla kandydatów na ankieterów nie są specjalnie wygórowane. Wystarczy np. legitymować się średnim wykształceniem, dlatego też często zatrudniani są uczniowie szkół średnich. Do twoich obowiązków należeć będzie na pewno dobieranie próby badawczej, przeprowadzanie wywiadu i przekazywanie informacji do centrum badawczego.

Powinieneś więc przede wszystkim dobrze posługiwać się komputerem oraz sprawnie poruszać się w internecie. Kluczowy będzie również miły głos, dobra organizacja własnej pracy, jak również zaangażowanie w powierzone obowiązki, szybkie nawiązywanie kontaktu oraz konsekwencja w działaniu. Koniecznie wspomnij o tych cechach w twoim CV.

Najczęściej praca w zawodzie ankietera jest interesująca dla osób młodych i tych, którzy szukają chwilowego zajęcia. Czas pracy będzie nienormowany.

Twoje Curriculum Vitae jest twoją wizytówką w rękach pracodawcy. Postaraj się, aby odpowiednio je przygotować. Zwróć uwagę zarówno na te elementy, które są stałe w CV bez względu na interesujący cię zawód, jak i szczególnie ważne dla przyszłych ankieterów. Zobacz, jak napisać swoje pierwsze CV.

  1. Zacznij od umieszczenia w życiorysie swoich aktualnych danych osobowych. Największą uwagę zwróć na numer telefonu i adres mailowy.
  2. Pamiętaj, aby informacje o zdobytym wykształceniu oraz posiadanym doświadczeniu zawodowym podawać zawsze w kolejności chronologicznej od najaktualniejszego do najstarszego.
  3. Fotografia, która dołączamy do CV musi być oficjalna jak np. ta do dowodu osobistego.
  4. Ankieter to praca, związana z dużym natężeniem kontaktów interpersonalnych oraz gotowością do częstych zmian miejsca przeprowadzania wywiadu. Więcej punktów na starcie zyskują osoby, które posiadają prawo jazdy, a nawet własny samochód. Nie zapomnij umieścić tego w dodatkowych informacjach.
  5. Trzeba dołączyć też poziom znajomości języków obcych oraz obsługi komputera i urządzeń biurowych. Pamiętaj, że możesz pisać tylko prawdę. Kłamstwo ma krótkie nogi.
  6. Curriculum Vitae kandydata na ankietera powinno zmieścić się na jednej stronie A4. Najlepiej używać czcionki Times New Roman wielkości 12.
  7. Na koniec sprawdź, czy do twojego życiorysu nie wkradły się błędy interpunkcyjne czy stylistyczne. Jeżeli wszystko się zgadza, wklej zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, wydrukuj i podpisz.

Uwierz w siebie. Jeżeli zastosowałeś się do naszych wskazówek, pracodawca na pewno zadzwoni z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Aby zagwarantować sobie telefon od rekrutera, napisz list motywacyjny dla ankietera. Tym na pewno zapunktujesz!

Przykładowe CV dla ankietera

Marlena Lebioda

Zorganizowana i odpowiedzialna absolwentka socjologii, posiadająca odpowiednią wiedzę i umiejętności z zakresu prowadzenia badań

Ul. Kosmiczna 15, 90-248 Łódź

+48 XXX-XXX-XXX

marlena.lebioda@poczta.pl

Edukacja

2007-2010

Akademia Górniczo-Hutnicza, Kraków (studia licencjackie)

kierunek: Socjologia, specjalizacja: Multimedia i komunikacja społeczna

2010-2012

Akademia Górniczo-Hutnicza, Kraków (studia magisterskie)

kierunek: Socjologia, specjalizacja: Multimedia i komunikacja społeczna

Doświadczenie zawodowe

07.2009 – 12.2009

Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy

Praktyki w charakterze: Pracownik.

  • Wdrażanie projektów unijnych;
  • Uzupełnianie baz danych;
  • Przygotowywanie kwestionariuszy badań;
  • Wprowadzanie danych do komputera;
  • Sporządzanie dokumentacji.

05.2008 – 06.2009

Restauracja „Artis”

Praca w charakterze: Kelnerka.

  • Obsługa klienta;
  • Obsługa kasy fiskalnej i terminala kart płatniczych;
  • Utrzymanie porządku na terenie lokalu;
  • Przyjmowanie zamówień, serwowanie posiłków i napoi;
  • Wykładanie na miejsce zaopatrzenia;
  • Rozliczanie kasy.

Umiejętności

  • Umiejętność prowadzenia badań społecznych, tworzenia kwestionariuszy i analizy wyników
  • Prawo jazdy kat. B
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
  • Bardzo dobra obsługa komputera i jego oprogramowania (w tym programów do analizy statystycznej)

Cechy charakteru

Komunikatywność, otwartość, pozytywne nastawienie, entuzjazm, optymizm, umiejętność pracy z ludźmi, sumienność, precyzja wykonania, dokładność, zaangażowanie, odpowiedzialność, cierpliwość, wytrwałość, opanowanie, zdyscyplinowanie, elokwencja, wysoki poziom kultury osobistej

Zainteresowania

Multimedia, podróżowanie, zwiedzanie, film, literatura psychologiczna, muzyka, kulinaria

Przykładowe CV dla ankietera
LoaderCircle
Pobierz .doc
Przykładowe CV dla ankietera
LoaderCircle
Pobierz .pdf
Przykładowe CV dla ankietera
LoaderCircle
Pobierz .png

Spodobał Ci się ten poradnik?

Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek

Średnia 5.0 (1 ocena)

Krzysztof Razmus
LoaderCircle

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Krzysztof Razmus

Specjalista ds. rekrutacji

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu employear.com. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne....Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.