Podanie z prośbą o podwyżkę

Przedstawiony wzór podania z prośbą o podwyżkę skierowany jest do osób, które przepracowując określony czas na jednym stanowisku, pragną zwiększenia wynagrodzenia. W naszym przykładowym podaniu osoba decydująca się na to, powinna być osobą pracowitą z pewnymi zasługami dla miejsca, w którym pracuje. Oprócz tego warto uwzględnić również przebieg zatrudnienia, awanse czy zakres obowiązków.

W wielu firmach, osobiste prośby o awans lub podwyżkę, muszą być składane na papierze. Prośbę tego typu pisze się w formie podania. Dlatego jeśli musisz napisać właśnie coś takiego warto byś orientował się w temacie. By osiągnąć swój zamierzony cel przyjrzyj się poniższym wskazówką, byś nie popełnił niepotrzebnie jakiegoś błędu, co będzie skutkowało odrzuceniem twojej prośby.

Obecnie najczęściej stosowaną praktyką w poważniejszych przedsiębiorstwach jest wykorzystanie listu motywacyjnego  w celu uzyskania podwyżki bądź awansu przez pracownika. List taki jest również określany mianem listu intencyjnego. Głównie należy się w nim skoncentrować przede wszystkim na naszych dotychczasowych osiągnięciach dla firmy oraz konkretnych powodach, dla których to właśnie ty powinieneś dostać zasłużony awans bądź podwyżkę.

Aby odnieść na tym polu sukces i otrzymać to, o co się ubiegasz twój list musi być napisany doskonale oraz nie może w nim zabraknąć żadnej ważnej kwestii. Dlatego pisząc tego typu podanie do swojego pracodawcy, pamiętaj, żeby uwzględnić w jego treści takie elementy jak:

  1. Jak wygląda twój staż w firmie oraz w szczególności, jak się mają twoje osiągnięcia, które również wpłynęły na rzecz firmy, a są tylko i wyłącznie twoją zasługa.
  2. Dodatkowe aktywności? Oczywiście napisz o nich. Jeśli wziąłeś udział z własnej inicjatywy w jakiś konkursach w obrębie firmy, bądź poza nią lub brałeś udział w jakichś szkoleniach, to koniecznie dołącz do swojego podania dyplomy lub poświadczenia.
  3. Możesz powołać się także na osoby, które były bądź są twoimi przełożonymi i doceniali twoje zasługi dla firmy. Dlatego warto o tym wspomnieć. Pamiętaj jednak, że koniecznie musisz o tym powiadomić osoby, o których chcesz wspomnieć, by potwierdziły twoje słowa.
  4. Jeżeli zostałeś wyróżniony w pracy za jakieś konkretne rzeczy, to oczywiście należy je szczegółowo wymienić, pomijając ogóły.
  5. Oczywiście możesz także wspomnieć w przedostatnim akapicie swojego listu motywacyjnego o swoich cechach. Tych, które najlepiej cię określają i pomagają nie tylko w osiągnięciach dla firmy, ale także na co dzień przy kontaktach z innymi współpracownikami. Pomoże to z pewnością w podjęciu decyzji przez twojego pracodawcę.
  6. List możesz zakończyć prośbą o pozytywne rozpatrzenie wiadomości oraz możesz nadmienić, że chętnie także przedstawisz wszystkie powyższe argumenty na  żywo, na rozmowie ze swoim pracodawcą.

Przykładowe podanie z prośbą o podwyżkę

Eliza Groszek
Adres: ul. Słoneczna 13
30-012 Kraków
+48 XXX-XXX-XXX
eliza.groszek@poczta.pl
Kraków, 11.06.2011

Stimex Sp. z o.o.
ul. Powstańców Wielkopolskich 13/45
30-020 Kraków
Szanowni Państwo,

piszę z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie kwestii mojego wynagrodzenia. Uważam, że zasługuję na podwyżkę, która niewątpliwie zmotywuję mnie do jeszcze lepszej i efektywniejszej pracy. Sądzę, że możecie być ze mnie zadowoleni, a także z rezultatów mojej długoletniej pracy w waszej firmie, stąd też moja sugestia.

W firmie „Stimex” pracuję od przeszło dziewięciu lat. Początkowo zajmowałam się obowiązkami związanymi z sekretariatem firmy, czyli umawianiem spotkań, przygotowaniem dokumentów, przyjmowaniem interesantów, tak więc wszystkim tym, co może odciążyć kierownictwo firmy od drobnych zadań. Po dwóch latach awansowałam na stanowisko specjalisty ds. obsługi klienta. Do zakresu moich działań należała obsługa infolinii oraz informowanie klientów o produktach i usługach firmy. Byliście Państwo bardzo zadowoleni z mojej pracy, doceniliście mój dobry kontakt z innymi osobami, umiejętność przekonywania, dlatego też po roku pracy otrzymałam podwyżkę.

Na tej posadzie przepracowałam pięć lat, z czego przez ostatni rok wykonywałam dodatkowo obowiązki managera firmy, pod jej nieobecność, spowodowaną urlopem macierzyńskim. Zajmowałam się m.in. realizacją celów sprzedażowych, monitorowaniem osiąganych wyników i stałym rozwojem strategii sprzedażowej firmy. Moja praca została doceniona, czego uwieńczenie stanowił awans na stanowisko managera. Pracuję na tym stanowisko od trzech lat i pomimo osiąganych rewelacyjnych wyników i gratulacji z Państwa strony, nie otrzymałam obiecywanej na samym początku podwyżki. Myślę, że sprawdzam się dobrze na tej pozycji, a dzięki mojej pracy firma osiąga dobre rezultaty, stąd też moja prośba dotycząca zwiększenia wynagrodzenia.

Liczę, że moja sugestia zostanie pozytywnie rozpatrzona i będę zobowiązana, gdyby Państwo przedyskutowali ze mną tę kwestię osobiście.

Z poważaniem,
Eliza Groszek
Pobierz wzór w formacie .pdf Pobierz wzór w formacie .doc
Spodobał Ci się ten poradnik? Będzie mi niezmiernie miło, jeśli ocenisz go na 5 gwiazdek 🙂
(Ocen: 0, Średnia ocena: 0)
Krzysztof Razmus

Krzysztof Razmus

Człowiek z wieloletnim doświadczeniem w pracy w działach HR wielkich korporacji. Swoim doświadczeniem zdobytym w pracy w Human Resources dzieli się z czytelnikami na łamach serwisu CVTips.pl. Publikuje rozmaite porady rekrutacyjne. Pisze artykuły o tym, jak przygotować dokumenty rekrutacyjne, by były zgodne z obowiązującymi standardami a także by sprostały wymaganiom surowych rekruterów. Doradza, jak przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną, by ta nie była dla nas "wyzwaniem życia:. Uczy co robić dobrze a czego unikać, żeby odnieść sukces w staraniach o lepszą pracę.

Dodaj komentarz

Kliknij tutaj, aby zostawić komentarz