Opis wydarzenia
ZACHĘCAMY DO UDZIAŁU W „TARGACH PRACY DLA OSÓB Z ORZECZENIEM O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI”
Na rynku pracy nadal funkcjonuje wiele błędnych, stereotypowych założeń, które często odgrywają znaczącą rolę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością. Stereotypy budują barierę świadomościową, która ogranicza szanse osób z niepełnosprawnością na rynku pracy i możliwość zatrudnienia.
Pracodawcy pozbawiają się natomiast szansy na zatrudnienie odpowiedniego pracownika.
Wiele osób błędnie utożsamia niepełnosprawność z licznymi trudnościami w zatrudnieniu. Mitem jest założenie, że osoba z orzeczoną niepełnosprawnością jest nieefektywnym, nie w pełni wydajnym pracownikiem. Aby temu zapobiec, wystarczy dopasować rodzaj stanowiska tak, by niepełnosprawność nie stanowiła przeszkody w wykonywaniu powierzonej pracy.
Nie ma konieczności dostosowania każdego miejsca pracy do potrzeb każdego pracownika z niepełnosprawnością. Istotne jest właściwe dobranie kandydata na konkretne stanowisko zgodnie z jego kwalifikacjami, umiejętnościami oraz predyspozycjami. Bardzo często zapominamy o tym, że wiele osób ma niewidoczną niepełnosprawność, a pracodawca nie musi ponosić żadnych kosztów związanych z dostosowaniem miejsca pracy. W takiej sytuacji wystarczy jedynie zapewnienie odpowiedniej atmosfery i poczucia akceptacji.
Błędne jest także wychodzenie z założenia, że pracownik z niepełnosprawnością będzie przejawiał postawę roszczeniową. Faktem jest natomiast, że jest niejednokrotnie bardziej zmotywowany niż jego pełnosprawny kolega. Zdecydowanie trudniej znaleźć mu pracę na otwartym rynku pracy, a w przypadku zatrudnienia dokłada starań, aby wykazać swoją przydatność w firmie.
Pracodawca oprócz pozyskania pracownika odnosi także dodatkowe korzyści w postaci kształtowania wizerunku swojej firmy jako odpowiedzialnej społecznie. Pracodawcy mają również możliwość ubiegania się o dofinansowanie miejsc pracy i tym samym zmniejszają koszty zatrudnienia pracownika.
Szczegóły
Lokalizacja
Dane kontaktowe
Organizatorzy